Η πανδημία του COVID-19 μας έκανε να σκεφτούμε τις συνθήκες απασχόλησης και εργασίας και πώς αυτές σχετίζονται με την υγεία και την ευημερία μας. Beforeδη πριν μας χτυπήσει ο κορωνοϊός, η ισορροπία εργασίας και ζωής δεν ήταν πολύ υγιής. Ο ρυθμός εργασίας είχε επιταχυνθεί, με υψηλότερες απαιτήσεις, αυστηρότερες προθεσμίες, πολλά παραδοτέα και εκδηλώσεις για παρακολούθηση και οργάνωση. Αυτό επηρέασε όχι μόνο τη σωματική και ψυχική μας υγεία, αλλά και την υγεία του πλανήτη μας. Από τον COVID-19, αυτός ο ρυθμός άλλαξε κάπως. Η εργασία στο σπίτι έγινε ο κανόνας για πολλούς. Αυτό μας επέτρεψε να συνδυάσουμε τα καθήκοντα εργασίας και σπιτιού-οδηγώντας σε ένα διαφορετικό σύνολο προκλήσεων που σχετίζονται με το φύλο. Ωστόσο, προσέφερε μια ευέλικτη αλλά παραγωγική προσέγγιση στην εργασία. Η εργασία από το σπίτι έχει γίνει πλέον ένα νέο δικαίωμα που μπορεί να χρησιμοποιηθεί από εργοδότες και εργαζόμενους στην αναζήτηση μιας πιο βιώσιμης, υγιούς και ευχάριστης προσέγγισης στην εργασιακή ζωή.
Συνθήκες εργασίας και ανάπτυξη δεξιοτήτων
Ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι δεν μπόρεσαν να μείνουν στο σπίτι αφού τα επαγγέλματά τους κρίθηκαν απαραίτητα για τη λειτουργία της κοινωνίας-αποκαλούμενα «βασικοί εργαζόμενοι». Αυτοί οι εργαζόμενοι διασφαλίζουν τη βέλτιστη λειτουργία των υποδομών και των υπηρεσιών μας, όπως στις μεταφορές, τα τρόφιμα, τον αστικό καθαρισμό, την εκπαίδευση, την υγεία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Ο COVID-19 αποκάλυψε πώς εκτιμούμε αυτούς τους εργαζόμενους στη θεωρία, αλλά όχι στην πράξη. πολλοί βασικοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν κακές συνθήκες εργασίας και είναι ανεπαρκώς αναριθμημένοι, ενώ μερικοί ζουν ακόμη και κάτω από τα όρια της φτώχειας. Το εισόδημα είναι ένας σημαντικός καθοριστικός παράγοντας για την υγεία και οι μισθοί θα πρέπει να επανεξεταστούν, εκτός από την ποιότητα της εργασίας. Αυτό θα είναι ακόμη πιο κρίσιμο στο μέλλον, λαμβάνοντας υπόψη τη δημογραφική αλλαγή και την αναμενόμενη έλλειψη εργαζομένων. Η αντιμετώπιση της εισοδηματικής ανισότητας και της προστασίας του κατώτατου μισθού πρέπει να είναι υψηλή σε πολιτικές ατζέντες. Πρέπει να επενδύσουμε στη βελτίωση των συνθηκών σε εκείνες τις θέσεις εργασίας που παρέχουν τα θεμέλια για τις καλά λειτουργούσες κοινωνίες.
Τέλος, ενώ η οικονομία ανοικοδομείται σταδιακά, βλέπουμε ότι δεν επωφελούνται όλοι εξίσου. Οι ικανότητες των μακροχρόνια ανέργων, των μεταναστών και των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας παραμένουν υποτιμημένες. Συνεχίζουν να είναι χωρίς δουλειά ή να εργάζονται σε άσχημες συνθήκες, οι οποίες επηρεάζουν αρνητικά την υγεία και την ευημερία τους. Ταυτόχρονα, το σχήμα της αγοράς εργασίας συνεχίζει να αλλάζει λόγω της τεχνολογίας και της ψηφιοποίησης καθώς και της πράσινης μετάβασης. Οι επενδύσεις στον ψηφιακό γραμματισμό, την επαγγελματική κατάρτιση και τη δίκαιη εκπαίδευση είναι ζωτικής σημασίας για να διασφαλιστεί ότι όλοι θα παραμείνουν στο πλοίο. Η εκπαίδευση και ο μετριασμός των κοινωνικών μειονεκτημάτων είναι σημαντικοί για την πρόληψη των ασθενειών και την προαγωγή της υγείας. Συνεπώς, το EuroHealthNet παρακολουθεί στενά τις πολιτικές και τα προγράμματα της ΕΕ στα «αναβαθμισμένα» και στα «επανειλημμένα προσόντα» και σχετικά σχέδια ανάκαμψης και ανθεκτικότητας των κρατών μελών του. Συγκεντρώνουμε επίσης ελπιδοφόρες πρακτικές σχετικά με τους δεσμούς μεταξύ υγείας και απασχόλησης, όπως στην πρόσφατη πολιτική μας «Δημιουργία του δεσμού: Συνθήκες εργασίας, υγεία και ισότητα».
Σε αυτή την έκδοση
Αυτή η έκδοση του περιοδικού EuroHealthNet επικεντρώνεται στα στοιχεία σχετικά με τις σχέσεις μεταξύ απασχόλησης και υγείας και χρόνιων ασθενειών και καλύπτει ορισμένα καινοτόμα έργα που βρίσκονται σε εξέλιξη. Είναι υπέροχο να βλέπουμε πώς όλο και περισσότερο οι φορείς δημόσιας υγείας και οι συνεργάτες του EuroHealthNet ξεκινούν έργα σε αυτόν τον τομέα, καθώς η εργασία έχει σημασία για την υγεία. Ελπίζω να σας αρέσει να διαβάζετε τα άρθρα τους.
Αγορές εργασίας, υγεία και πανδημία
Δημόσια Υγεία Η Σκωτία έχει τονίσει τους δεσμούς μεταξύ των αγορών εργασίας και της υγείας από την αρχή της πανδημίας. Μπορεί να αναγνωρίσουμε την ανάγκη για βελτιωμένη κοινωνική προστασία για την προστασία της υγείας τώρα - αλλά θα μπορούσαμε επίσης να θεωρήσουμε τις σημερινές αλλαγές ως ευκαιρία για καλύτερη υγεία στο μέλλον; Μαθαίνουμε για τη θέση τους.
Από το Κέντρο Έρευνας για τις Ανισότητες της Παγκόσμιας Υγείας μαθαίνουμε για το tτα τελευταία στοιχεία για την υγεία και την απασχόλησηΤο Προτείνει ότι τα σχέδια αποκατάστασης μετά τον COVID θα πρέπει να στοχεύουν σε μη τυποποιημένες συμβάσεις, επιβλαβείς συνθήκες και να προωθούν πολιτικές κοινωνικής προστασίας για τη μείωση των ανισοτήτων στον τομέα της υγείας και την αντιμετώπιση των NCDs
Από την άφιξη του COVID-19 στην Ευρώπη, το EuroFound ερευνά πώς η πανδημία αλλάζει τον τρόπο που εργαζόμαστε και ζούμε. Διαπίστωσαν ότι το χάσμα μεταξύ φύλων και γενεών έχει αυξηθεί. Αυτό το άρθρο δίνει μια επισκόπηση των ευρημάτων - και τι μπορούμε να μάθουμε από αυτά καθώς αρχίζουμε να ξαναχτίζουμε.
Κίνδυνοι στην εργασία
Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η εργασία δεν έχει σταματήσει για τους μετανάστες αγροτικούς εργάτες στο νότο της Ιταλίας. Συχνά ζώντας σε επισφαλείς καταστάσεις, έχουν περιορισμένη πρόσβαση στο σύστημα υγείας. Πώς μπορούμε να σχεδιάσουμε συστήματα υγείας για μετανάστες εργαζόμενους; Ένα εμπνευσμένο έργο παρουσιάζει μερικές ιδέες.
Μια άλλη ομάδα βασικών εργαζομένων που αντιμετωπίζουν υψηλούς κινδύνους στην εργασία τους είναι οι αστικές καθαρίστριες. Προστατεύουν την υγεία μας διατηρώντας τους δρόμους και τις πόλεις μας καθαρούς και ασφαλείς. Πώς προστατεύονται όμως οι ίδιοι; Το έργο MUC εργάζεται για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αναλάβουν τα μέτρα υγείας και ασφάλειας, και αξιολόγηση των αλλαγών που απαιτούνται στην κατάρτιση και την εκπαίδευση.
Δυστυχώς, οι διακρίσεις εξακολουθούν να είναι ένα ζήτημα που πολλοί άνθρωποι πρέπει να αντιμετωπίσουν στην εργασιακή τους ζωή. Μια ομάδα στη Γαλλία και την Αγγλία εξετάζει την παχυσαρκία, την απασχόληση και τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Βοηθά τα άτομα που ζουν με υπερβολικό βάρος να κάνουν θετικές αλλαγές στη ζωή τους και ανοίγει δρόμους προς την απασχόληση. Ένας από τους τρόπους που το κάνουν αυτό είναι να συνεργαστούν με στρατολόγους για την αντιμετώπιση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας.
Προώθηση της υγείας στο χώρο εργασίας
Πρόσφατες εργασίες της πρωτοβουλίας Ευρωπαϊκής Συνεργασίας «Κοινή δράση» ΧΡΟΔΗΣ Plus εξέτασε τον τρόπο εφαρμογής πολιτικών και πρακτικών στο χώρο εργασίας για την αντιμετώπιση χρόνιων ασθενειών. Μαθαίνουμε για α δωρεάν εργαλειοθήκη για χώρους εργασίας για την υγεία, την ευημερία και τη συμμετοχή των εργαζομένων. Επιτρέπει στους χώρους εργασίας όλων των μεγεθών να λαμβάνουν μέτρα που ευνοούν την ευημερία και την υγεία των εργαζομένων.
Αφού βρείτε μια καλή πρακτική για την προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας, πώς τη μεταφέρετε σε νέες ρυθμίσεις; Ακούμε για την εμπειρία της μεταφοράς ενός μοντέλου από την Ιταλία στην Ισπανία - και τον αντίκτυπο της πανδημίας στην εφαρμογή.
Περαιτέρω ανάγνωση:
Παρακολουθήστε: Δεξιότητες για την υγεία: Άνοδος και επανεκπαίδευση για βιώσιμη ανάκαμψη.
Διαβάστε: Δημιουργία του συνδέσμου: συνθήκες εργασίας και ισότητα της υγείας
Ακούστε: Podcast- Η επίδραση της οικονομίας συναυλιών στην υγεία των νέων.
Συμμαχία: Η Ευρωπαϊκή Συμμαχία Mυχικής Υγείας - Απασχόληση και εργασία
Καρολάιν Κόστονγκς
Η Caroline Costongs είναι Διευθύντρια του EuroHealthNet και ειδικός στη δημόσια υγεία και την προαγωγή της υγείας. Η Caroline ηγείται μιας διεπιστημονικής ομάδας που εργάζεται για την ευρωπαϊκή και (υπο)εθνική πολιτική, την υπεράσπιση, την έρευνα και την ανάπτυξη ικανοτήτων για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων στον τομέα της υγείας. Η Caroline δραστηριοποιείται σε διάφορα φόρουμ της ΕΕ και του ΠΟΥ, Συμβουλευτικές Επιτροπές και διάφορα έργα της ΕΕ, και είναι μέλος του ICC – Διεθνούς Συμβουλίου για την Ευρωπαϊκή Διάσκεψη Δημόσιας Υγείας.