Πώς μπορούμε να προωθήσουμε την υγεία στον χώρο εργασίας; Η ισπανική περιφέρεια της Ανδαλουσίας δοκιμάζει με μεγάλη επιτυχία ένα μοντέλο προαγωγής της υγείας στον χώρο εργασίας, το οποίο αναπτύχθηκε για πρώτη φορά στη Λομβαρδία της Ιταλίας. Η ανάπτυξη του προγράμματος ήταν αποτέλεσμα διεθνούς συνεργασίας για την αντιμετώπιση των χρόνιων ασθενειών και την κατανόηση του τρόπου μεταφοράς ορθών πρακτικών μεταξύ διαφορετικών πλαισίων.
Η ανάπτυξη ενός μοντέλου για την προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας
Η περιοχή της Λομβαρδίας της Ιταλίας φιλοξενεί ένα καινοτόμο αποτελεσματικό σύστημα για την προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας. Η προσέγγιση είναι ένα δημόσιο-ιδιωτικό δίκτυο που συνεργάζεται με τους κύριους ενδιαφερόμενους στο χώρο εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει ενώσεις επιχειρήσεων, συνδικάτα και το περιφερειακό σύστημα υγείας. Η περιοχή έχει αναπτύξει ένα σαφές μοντέλο εφαρμογής βήμα προς βήμα για να γίνει ένας οργανισμός προαγωγής της υγείας που περιλαμβάνει:
- αξιολογήσεις για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης των οργανισμών με τους νόμους, τις πολιτικές και τους κανονισμούς που σχετίζονται με την προαγωγή της υγείας και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και την περιβαλλοντική ασφάλεια
- προγραμματισμένα ερωτηματολόγια που εκδίδονται σε διαφορετικούς χρόνους των παρεμβάσεων
- τη δυνατότητα διαπίστευσης ως Εταιρείας Προαγωγής της Υγείας.
Αυτό το μοντέλο προσαρμόστηκε και μεταφέρθηκε στην Ανδαλουσία της Ισπανίας από το Περιφερειακό Υπουργείο Υγείας και Οικογενειών της Ανδαλουσίας (CSJA) στο πλαίσιο της Κοινής Δράσης CHRODIS PLUS , η οποία συγκέντρωσε ευρωπαίους φορείς δημόσιας υγείας για την αντιμετώπιση των χρόνιων παθήσεων.
Επειδή η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών στην Ανδαλουσία είναι μικρού ή μεσαίου μεγέθους, δεν διαθέτουν το ανθρώπινο δυναμικό για να εφαρμόσουν από μόνες τους παρεμβάσεις προαγωγής της υγείας. Η Ανδαλουσιανή Διοίκηση Υγείας ήθελε να παρέμβει και να παρέχει την καλύτερη δυνατή υποστήριξη. Το μοντέλο της Λομβαρδίας είχε ήδη αποδειχθεί επιτυχές στην αποτελεσματική συμμετοχή διευθυντών και εργατικού δυναμικού, παρέχοντας ένα χρήσιμο ολοκληρωμένο σύστημα συνέχειας, περιοδική αξιολόγηση και ένα σύστημα διαπίστευσης. Ο σαφής οδηγός βήμα προς βήμα σε συνδυασμό με τη συνεργασία CHRODIS+ παρείχε μια καλή ευκαιρία για να δοκιμάσετε το μοντέλο στην Ανδαλουσία.
Εφαρμογή ενός νέου μοντέλου προαγωγής της υγείας στο χώρο εργασίας
Το νέο μοντέλο εφαρμόζεται πιλοτικά σε διάστημα τριών ετών σε δύο οργανισμούς: μια μεσαίου μεγέθους δημόσια/ιδιωτική επιχείρηση, την EMASAGRA , και ένα μικρό συνδικάτο, την CSIF . Οι δράσεις καλύπτουν έξι τομείς προαγωγής της υγείας στον χώρο εργασίας.
- υγιεινή διατροφή
- διακοπή του καπνίσματος
- αυξημένη σωματική δραστηριότητα
- μείωση αλκοόλ
- ασφαλείς μετακινήσεις
- την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους, το EMASAGRA αποφάσισε να επικεντρωθεί στη σωματική άσκηση για τα μέτρα προαγωγής της υγείας τους στο χώρο εργασίας. Δημιούργησε εγκαταστάσεις με εξοπλισμό άσκησης προσβάσιμες για όλους τους εργαζόμενους, μια εσωτερική καμπάνια ενημέρωσης που ενθάρρυνε τη χρήση σκαλοπατιών και μια εταιρική ομάδα πεζοπορίας που ονομάζεται «PUMP - Για ένα εκατομμύριο βήματα'. Αποφάσισαν επίσης να πραγματοποιήσουν οργανωτικές αλλαγές για την προώθηση της ισορροπίας και της ευημερίας εργασίας-ζωής, όπως ευέλικτο χρόνο, έξυπνη εργασία και εγκαταστάσεις εξοικονόμησης χρόνου.
Οι εργαζόμενοι στο CSIF επέλεξαν να επικεντρωθούν στην υγιεινή διατροφή. Αυτό περιελάμβανε:
- εσωτερική ενημερωτική εκστρατεία
- πρακτικά εργαστήρια σε μικρές ομάδες
- φρέσκα φρούτα ή/και λαχανικά εποχής διαθέσιμα για τους εργαζόμενους τουλάχιστον δύο ημέρες την εβδομάδα
-όλα παρέχονται από τον οργανισμό. Υλοποίησαν επίσης μια ομάδα «PUMP - For a Million Steps» για την προώθηση της σωματικής δραστηριότητας. Αυτό αποδείχθηκε ένα εξαιρετικά χρήσιμο εργαλείο για ομαδική συνοχή και υποστήριξη.
Εξειδικευμένοι επαγγελματίες από την CSJA συμβούλεψαν, υποστήριξαν και παρείχαν καθοδήγηση σε κάθε οργανισμό καθ 'όλη τη διαδικασία εφαρμογής. Αυτή η διαδικασία οδήγησε στη δημιουργία μιας εσωτερικής ομάδας καθοδήγησης και την παροχή σε βάθος πρακτικών ασκήσεων κατάρτισης.
Εκτίμηση
Μετά από εννέα μήνες πιλοτικών εφαρμογών, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι παρεμβάσεις είχαν «ριζώσει» στα νέα τους πλαίσια. Παρά την έναρξη της κρίσης COVID-19 στο δεύτερο έτος του πιλότου, οι περισσότερες δραστηριότητες συνεχίστηκαν όπως είχε προγραμματιστεί. Μόνο η εταιρική ομαδική βόλτα σταμάτησε λόγω του COVID-19. Τα μέτρα έξυπνης εργασίας που εισήχθησαν για όλους τους εργαζόμενους από το EMASAGRA πριν από την πανδημία αποδείχθηκαν χρήσιμα, καθώς θα μπορούσαν να επεκταθούν στους περισσότερους εργαζόμενους για αρκετούς μήνες στη σειρά. Στα πρώτα στάδια της εφαρμογής, τα μέλη της ομάδας καθοδήγησης απέκτησαν εμπειρία στην πρόβλεψη και επίλυση πιθανών προκλήσεων. Αυτό αποδείχθηκε χρήσιμο στη διαχείριση των απρόσμενων δυσκολιών που θα έρθουν, όπως η αδυναμία συμμετοχής σε πρόσωπο με πρόσωπο δραστηριότητες
Οι επικεφαλής υλοποιητές αποδίδουν την αρχική επιτυχία των πιλοτικών παρεμβάσεων στην εφαρμογή της στρατηγικής υλοποίησης CHRODIS+ [1], επειδή απαιτούσε να
- συγκεντρώσει, από την αρχή, μια ομάδα που αποτελείται από μια ποικιλία προφίλ, τομείς και επίπεδα εμπειρίας
- πραγματοποιεί αναλύσεις κατάστασης και SWOT
- ανάπτυξη σχεδίου δράσης και λειτουργία των δράσεων μέσω μετρήσιμων δεικτών
- συλλέγει δεδομένα για να ελέγξει και να αναλύσει την παρέμβαση.
Σύμφωνα με τους Ανδαλουσιανούς υλοποιητές, η συν-δημιουργία ενός σαφούς σχεδίου δράσης εξασφάλισε ένα κοινό όραμα και έναν κοινό στόχο. Χρησίμευσε ως πηγή έμπνευσης και κινήτρου για όλα τα μέλη των ομάδων υλοποίησης.
Τα επόμενα βήματα
Οι συμμετέχουσες εταιρείες θα πιστοποιηθούν ως οργανισμοί προαγωγής της υγείας σε δημόσια εκδήλωση στις 4 Νοεμβρίου 2021. Η CSJA ελπίζει ότι η εκδήλωση θα προσελκύσει την προσοχή και τη δημοσιότητα των μέσων ενημέρωσης. Ο στόχος είναι να προκαλέσει μεγαλύτερο ενδιαφέρον μεταξύ των οργανώσεων και να ενισχυθεί το προφίλ των συμμετεχόντων οργανώσεων ως «κοινωνικά υπεύθυνων».
Το CSJA πιθανότατα θα αναβαθμίσει το τρέχον πρόγραμμα προαγωγής της υγείας στον χώρο εργασίας μετά τη λήξη του τριετούς πιλοτικού προγράμματος. Αρκετές εταιρείες (με διαφορετικά προφίλ, νέους τομείς και διαφορετικά μεγέθη) έχουν ήδη εκδηλώσει ενδιαφέρον βάσει πληροφοριών που έχουν ήδη ενσωματωθεί στον ιστότοπο προαγωγής της υγείας στον χώρο εργασίας του CSJA . Αυτή η ανανέωση θα σημαίνει ότι όλοι οι οργανισμοί στην Ανδαλουσία θα έχουν πρόσβαση σε νέες βελτιωμένες λειτουργίες, νέες δραστηριότητες, συστηματική παρακολούθηση και ένα σύστημα αξιολόγησης και ανταμοιβής.
Περαιτέρω ανάγνωση
- [1] Κατευθυντήριες γραμμές Στρατηγική εφαρμογής CHRODIS Ενότητα Ι: Φάση πριν από την εφαρμογή και Οδηγίες CHRODIS Στρατηγική Υλοποίησης Ενότητα II: Φάση εφαρμογής και αντίκτυπος
- Ιστότοπος προώθησης της υγείας στο χώρο εργασίας της CSJA
Δείτε ένα βίντεο σχετικά με την εφαρμογή της προαγωγής της υγείας στο χώρο εργασίας
Francisco Ruiz Domínguez
Ο Francisco είναι διδάκτωρ Κοινωνικής Ψυχολογίας και εργάζεται στη Γενική Διεύθυνση Δημόσιας Υγείας στο Περιφερειακό Υπουργείο Υγείας της Ανδαλουσίας στην Ισπανία από το 2005. Είναι ισχυρός υποστηρικτής έργων διεθνούς συνεργασίας. Από τη θέση του στη Μονάδα Συντονισμού Δημόσιας Υγείας, εμπνέει άλλους συναδέλφους του να εμπλακούν στον διεθνή χώρο.
Λίνα Παπαρτίτη
Η Λίνα εργάζεται κυρίως στην πλατφόρμα πρακτικής όπου συντονίζει τις επισκέψεις ανταλλαγής χωρών του EuroHealthNet μεταξύ εθνικών εμπειρογνωμόνων που προσπαθούν να διασφαλίσουν ότι οι καλύτερες προσεγγίσεις και στοιχεία για τη βελτίωση της υγείας και της ισότητας μεταφράζονται σε πολιτική και πρακτική. Συμβάλλει επίσης στο έργο RIVER-EU (“Reducing Inequalities in Vaccine uptake in the European Region – Engaging Unserved communities”) όπου το EuroHealthNet λειτουργεί ως επικεφαλής του πακέτου εργασίας για την επικοινωνία και τη διάδοση.
Πιο πρόσφατα, συμμετείχε στο έργο του EuroHealthNet για την προαγωγή της υγείας και την πρόληψη ασθενειών στο πλαίσιο της Κοινής Δράσης της ΕΕ CRODIS PLUS και στην ανάπτυξη ενός ηλεκτρονικού οδηγού για τη χρηματοδότηση υπηρεσιών προαγωγής της υγείας.