Καλές πρακτικές στην προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας και πώς να τις μεταφέρετε σε νέες ρυθμίσεις

Χρόδης συν συνάντηση, άνθρωποι γύρω από ένα τραπέζι

Πώς μπορούμε να προωθήσουμε την υγεία στο χώρο εργασίας; Η ισπανική περιοχή της Ανδαλουσίας δοκιμάζει έναν εργασιακό χώρο health μοντέλο προώθησης που αναπτύχθηκε για πρώτη φορά στη Λομβαρδία της Ιταλίας με μεγάλη επιτυχία. Η ανάπτυξη του προγράμματος ήταν αποτέλεσμα της διεθνούς συνεργασίας για την αντιμετώπιση χρόνιων ασθενειών και της κατανόησης του τρόπου μεταφοράς ορθών πρακτικών μεταξύ πλαισίων. 

Η ανάπτυξη ενός μοντέλου για την προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας

Η περιοχή της Λομβαρδίας της Ιταλίας φιλοξενεί ένα καινοτόμο αποτελεσματικό σύστημα για την προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας. Η προσέγγιση είναι ένα δημόσιο-ιδιωτικό δίκτυο που συνεργάζεται με τους κύριους ενδιαφερόμενους στο χώρο εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει ενώσεις επιχειρήσεων, συνδικάτα και το περιφερειακό σύστημα υγείας. Η περιοχή έχει αναπτύξει ένα σαφές μοντέλο εφαρμογής βήμα προς βήμα για να γίνει ένας οργανισμός προαγωγής της υγείας που περιλαμβάνει:

  • αξιολογήσεις για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης των οργανισμών με τους νόμους, τις πολιτικές και τους κανονισμούς που σχετίζονται με την προαγωγή της υγείας και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και την περιβαλλοντική ασφάλεια
  • προγραμματισμένα ερωτηματολόγια που εκδίδονται σε διαφορετικούς χρόνους των παρεμβάσεων
  • τη δυνατότητα διαπίστευσης ως Εταιρείας Προαγωγής της Υγείας.

Αυτό το μοντέλο προσαρμόστηκε και μεταφέρθηκε στην Ανδαλουσία της Ισπανίας από το Περιφερειακό Υπουργείο Υγείας και Οικογένειας της Ανδαλουσίας (CSJA) ως μέρος του Κοινή δράση CHRODIS PLUS, η οποία συγκέντρωσε τους Ευρωπαίους φορείς δημόσιας υγείας για την αντιμετώπιση των Χρόνιων Νοσημάτων.

Επειδή η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών στην Ανδαλουσία είναι μικρού ή μεσαίου μεγέθους, δεν διαθέτουν το ανθρώπινο δυναμικό για να εφαρμόσουν από μόνες τους παρεμβάσεις προαγωγής της υγείας. Η Ανδαλουσιανή Διοίκηση Υγείας ήθελε να παρέμβει και να παρέχει την καλύτερη δυνατή υποστήριξη. Το μοντέλο της Λομβαρδίας είχε ήδη αποδειχθεί επιτυχές στην αποτελεσματική συμμετοχή διευθυντών και εργατικού δυναμικού, παρέχοντας ένα χρήσιμο ολοκληρωμένο σύστημα συνέχειας, περιοδική αξιολόγηση και ένα σύστημα διαπίστευσης. Ο σαφής οδηγός βήμα προς βήμα σε συνδυασμό με τη συνεργασία CHRODIS+ παρείχε μια καλή ευκαιρία για να δοκιμάσετε το μοντέλο στην Ανδαλουσία.

Εφαρμογή ενός νέου μοντέλου προαγωγής της υγείας στο χώρο εργασίας

Το νέο μοντέλο δοκιμάζεται σε τρία χρόνια σε δύο οργανισμούς: ένα μεσαίου μεγέθους δημόσιο/ιδιωτικό εγχείρημα, ΕΜΑΣΑΓΡΑκαι μια μικρή συνδικαλιστική ένωση, CSIFΤο Οι δράσεις καλύπτουν έξι τομείς προαγωγής της υγείας στο χώρο εργασίας

  • υγιεινή διατροφή
  • διακοπή του καπνίσματος
  • αυξημένη σωματική δραστηριότητα
  • μείωση αλκοόλ
  • ασφαλείς μετακινήσεις
  • την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους, το EMASAGRA αποφάσισε να επικεντρωθεί στη σωματική άσκηση για τα μέτρα προαγωγής της υγείας τους στο χώρο εργασίας. Δημιούργησε εγκαταστάσεις με εξοπλισμό άσκησης προσβάσιμες για όλους τους εργαζόμενους, μια εσωτερική καμπάνια ενημέρωσης που ενθάρρυνε τη χρήση σκαλοπατιών και μια εταιρική ομάδα πεζοπορίας που ονομάζεται «PUMP - Για ένα εκατομμύριο βήματα'. Αποφάσισαν επίσης να πραγματοποιήσουν οργανωτικές αλλαγές για την προώθηση της ισορροπίας και της ευημερίας εργασίας-ζωής, όπως ευέλικτο χρόνο, έξυπνη εργασία και εγκαταστάσεις εξοικονόμησης χρόνου.

Οι εργαζόμενοι στο CSIF επέλεξαν να επικεντρωθούν στην υγιεινή διατροφή. Αυτό περιελάμβανε:

  • εσωτερική ενημερωτική εκστρατεία
  • πρακτικά εργαστήρια σε μικρές ομάδες
  • φρέσκα φρούτα ή/και λαχανικά εποχής διαθέσιμα για τους εργαζόμενους τουλάχιστον δύο ημέρες την εβδομάδα

-όλα παρέχονται από τον οργανισμό. Υλοποίησαν επίσης μια ομάδα «PUMP - For a Million Steps» για την προώθηση της σωματικής δραστηριότητας. Αυτό αποδείχθηκε ένα εξαιρετικά χρήσιμο εργαλείο για ομαδική συνοχή και υποστήριξη.

Εξειδικευμένοι επαγγελματίες από την CSJA συμβούλεψαν, υποστήριξαν και παρείχαν καθοδήγηση σε κάθε οργανισμό καθ 'όλη τη διαδικασία εφαρμογής. Αυτή η διαδικασία οδήγησε στη δημιουργία μιας εσωτερικής ομάδας καθοδήγησης και την παροχή σε βάθος πρακτικών ασκήσεων κατάρτισης.

Εκτίμηση

Μετά από εννέα μήνες πιλοτικών εφαρμογών, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι παρεμβάσεις είχαν «ριζώσει» στα νέα τους πλαίσια. Παρά την έναρξη της κρίσης COVID-19 στο δεύτερο έτος του πιλότου, οι περισσότερες δραστηριότητες συνεχίστηκαν όπως είχε προγραμματιστεί. Μόνο η εταιρική ομαδική βόλτα σταμάτησε λόγω του COVID-19. Τα μέτρα έξυπνης εργασίας που εισήχθησαν για όλους τους εργαζόμενους από το EMASAGRA πριν από την πανδημία αποδείχθηκαν χρήσιμα, καθώς θα μπορούσαν να επεκταθούν στους περισσότερους εργαζόμενους για αρκετούς μήνες στη σειρά. Στα πρώτα στάδια της εφαρμογής, τα μέλη της ομάδας καθοδήγησης απέκτησαν εμπειρία στην πρόβλεψη και επίλυση πιθανών προκλήσεων. Αυτό αποδείχθηκε χρήσιμο στη διαχείριση των απρόσμενων δυσκολιών που θα έρθουν, όπως η αδυναμία συμμετοχής σε πρόσωπο με πρόσωπο δραστηριότητες

Οι κύριοι υλοποιητές αποδίδουν την αρχική επιτυχία των πιλοτικών παρεμβάσεων στην εφαρμογή της στρατηγικής εφαρμογής CHRODIS+ [1] γιατί τους ζήτησε να

  • συγκεντρώσει, από την αρχή, μια ομάδα που αποτελείται από μια ποικιλία προφίλ, τομείς και επίπεδα εμπειρίας
  • πραγματοποιεί αναλύσεις κατάστασης και SWOT
  • ανάπτυξη σχεδίου δράσης και λειτουργία των δράσεων μέσω μετρήσιμων δεικτών
  • συλλέγει δεδομένα για να ελέγξει και να αναλύσει την παρέμβαση.

Σύμφωνα με τους Ανδαλουσιανούς υλοποιητές, η συν-δημιουργία ενός σαφούς σχεδίου δράσης εξασφάλισε ένα κοινό όραμα και έναν κοινό στόχο. Χρησίμευσε ως πηγή έμπνευσης και κινήτρου για όλα τα μέλη των ομάδων υλοποίησης.

Τα επόμενα βήματα

Οι συμμετέχουσες εταιρείες θα πιστοποιηθούν ως οργανισμοί προαγωγής της υγείας σε δημόσια εκδήλωση στις 4 Νοεμβρίου 2021. Η CSJA ελπίζει ότι η εκδήλωση θα προσελκύσει την προσοχή και τη δημοσιότητα των μέσων ενημέρωσης. Ο στόχος είναι να προκαλέσει μεγαλύτερο ενδιαφέρον μεταξύ των οργανώσεων και να ενισχυθεί το προφίλ των συμμετεχόντων οργανώσεων ως «κοινωνικά υπεύθυνων».

Η CSJA πιθανότατα θα αναβαθμίσει το τρέχον πρόγραμμα προαγωγής της υγείας στο χώρο εργασίας μετά το τέλος του τριετούς πιλοτικού προγράμματος. Αρκετές επιχειρήσεις (με διαφορετικά προφίλ, νέους τομείς και διαφορετικά μεγέθη) εκδηλώνουν ήδη ενδιαφέρον με βάση τις πληροφορίες που έχουν ήδη ενσωματωθεί στα CSJA´ ιστοσελίδα προώθησης της υγείας στο χώρο εργασίαςΤο Αυτή η ανανέωση θα σημαίνει ότι όλοι οι οργανισμοί στην Ανδαλουσία θα έχουν πρόσβαση σε νέα βελτιωμένα χαρακτηριστικά, νέες δραστηριότητες, συστηματική παρακολούθηση και σύστημα αξιολόγησης και ανταμοιβής.

Περαιτέρω ανάγνωση

Δείτε ένα βίντεο σχετικά με την εφαρμογή της προαγωγής της υγείας στο χώρο εργασίας

πορτρέτο του Φρανσίσκο Ρουίζ
Φρανσίσκο Ρουίζ
Ανώτερος σύμβουλος at | + θέσεις

Ο Francisco είναι ανώτερος σύμβουλος για την Υπηρεσία Προώθησης της Υγείας στο Περιφερειακό Υπουργείο Υγείας στην Ανδαλουσία, Ισπανία. Ως ακλόνητος και ισχυρός υπέρμαχος των διεθνών προγραμμάτων συνεργασίας, διαδραματίζει επίσης σχετικό ρόλο στην Υπηρεσία Συντονισμού στη Γενική Διεύθυνση Δημόσιας Υγείας της Διοίκησης Υγείας της Ανδαλουσίας, όπου πρωτοστάτησε στη συμβολή σε ευρωπαϊκές κοινές δράσεις που σχετίζονται με την υγεία. 

πορτρέτο της Λίνας Παπαρύτη
Λίνα Παπαρτίτη
Συντονιστής Έργου at | + θέσεις

Πιο πρόσφατα, συμμετείχε στο έργο της EuroHealthNet για την προαγωγή της υγείας και την πρόληψη ασθενειών στο πλαίσιο της κοινής δράσης της ΕΕ CHRODIS PLUS και τη  ανάπτυξη an eGuide για τη χρηματοδότηση υπηρεσιών προαγωγής της υγείας. Αυτή συντεταγμένες EuroHealthNet Επισκέψεις ανταλλαγής χωρών μεταξύ εθνικών εμπειρογνώμονες προσπαθώING να διασφαλιστεί ότι οι καλύτερες προσεγγίσεις και στοιχεία για τη βελτίωση της υγείας και της ισότητας μεταφράζονται σε πολιτική και πρακτική. 

Αφήστε μια απάντηση

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται *