Die Lebens- und Arbeitssituation für Menschen mit Beeinträchtigungen weisen ζουρ spezifische Rahmenbedingungen der gesundheitlichen Ungleichheit auf, sind jedoch häufig von Aktivitäten und Methoden der Betrieblichen Η προαγωγή της υγείας exkludiert. Ein innovatives BGF-Projekt aus Österreich leistet Abhilfe.
των Gert Lang & Karina Lattner
Menschen mit Beeinträchtigung stellen eine ευάλωτος Zielgruppe dar, weil sie allgemein weniger gesund, häufiger chronisch krank sind und öfter unter Begleiterkrankungen Leiden Sowie einen komplizierteren Krankheitsverlauf mit insgesamt geringerer Lebenserwartung έκθεμα als Menschen ohne Beeinträchtigungen. Einrichtungen der Behindertenhilfe weisen darüber hinaus ein hohes Belastungspotenzial für ihre Mitarbeiter auf, insbesondere im Bereich der psychosozialen Belastungen.
Schritte zur integrativen betrieblichen Gesundheitsförderung
Umfassende Gesundheitsförderung hat sich bereits in vielen Betrieben ιδρύθηκε. Στο Einrichtungen der Behindertenhilfe wurden bereits BGF-Πρόγραμμα για το Ebene der Mitarbeiter umgesetzt. Der übliche BGF-Ansatz lässt sich jedoch nur bedingt auf alle Zielgruppen dies Ρύθμισηs übertragen und das Potenzial von BGF μπορεί bei Menschen mit besonderen Bedürfnissen nicht abgeschöpft werden. Im Σχέδιο «Gesundheit inklusiv» ήταν Methoden der Betrieblichen Gesundheitsförderung für ein partizipatives, inklusives Ρύθμιση angepasst und erprobt, sodass sowohl Υπαλλήλους με kognitiver und / oder körperlicher Beeinträchtigung wie auch Mitarbeiter ohne Beeinträchtigung im Prozess der Betrieblichen Gesundheitsförderung auf Augenhöhe zusammenarbeiten können.
Auf Basis etablierter Prinzipien Betrieblicher Η προαγωγή της υγείας (ENWHP, 1997) und Qualitätskriterien (ÖNBGF, 2021) wurden im Zuge des Projekts die Verwendbarkeit typischer BGF-Methoden und Instrumente τετραγωνισμένος und an die speziellen Bedürfnisse der Zielgruppe Menschen mit Beeinträchtigung angepasst. Besonderer Schwerpunkt lag dabei zum einen auf der Teilhabe an partizipativen Prozessen sowie der Einbeziehung der Sichtweise aller Betroffenen und zum anderen auf den besonderen Kommunikationsbedürfnissen von Menschen mit kognitiver Besonderen. θεώρηση λαμβάνονται ήταν π.χ. μέσω α zugängliches Sprachniveau in leichter Sprache, geeignete Methodenauswahl κ.λπ.. ως εκ τούτου, ήταν im τρένα des Projekts zum Beispiel ein niederschwelliger Fragebogen in leichter Sprache και ein Beobachtungsbogen entwickelt καθώς και Μέθοδοι στο πλαίσιο του Gesundheitszirkeln an die Bedürfnisse der Zielgruppen angepasst.
Pilotierung
Die Erprobung der Methoden und Instrumente erfolgte im Zeitraum von 2018 bis 2020 είμαι Kompetenznetzwerk KI-I und in τρία Werkstätten des Diakoniewerkes Gallneukirchen στο Oberösterreich, Πρόκειται για κοσμήματα Betriebe mit insgesamt fast 120 Beschäftigten, mehrheitlich mit Beeinträchtigungen. Το έργο wurde begleitend von einem externen Συνεργασίες Partner:innen nach wissenschaftlichen Kriterien evaluiert und durch einen Fachbeirat mit Expertinnen und Experten begleitet.
μαθησιακές εμπειρίες
Zu den zentralen Lernerfahrungen des Projekts zählt, dass sich dδηλαδή στο κρησφύγετο 
BGF-Prozess implementierte Sensibilisierungsphase als sehr förderlich für die inklusiven BGF-Prozesse erwiesen καπέλο und bei zukünftigen Anwendungen auch beibehalten werden θα πρέπει να. Für eine partizipative Arbeitsweise ist es auch unbedingt nötig alle Dokumente, Präsentationen und Medien bestmöglich an die Bedürfnisse der Menschen mit Beeinträchtigungen anzupassen. Eine intensive Zusammenarbeit, Rücksprache und Reflexion mit der Zielgruppe είναι dabei unumgänglich. Daraus ist ein erhöhter Bedarf an zeitlichen Ressourcen abzuleiten, wie zB für die Aufbereitung der Unterlagen, Medien und Materialien für die Zielgruppe sowie για die Durchführung von Besprechungen und Präsentationen oder για die Moderationsvorbereitung.
Ein Leitfaden zur inklusiven betrieblichen Gesundheitsförderung
Dδηλαδή Ergebnisse ήταν στο einem Leitfaden gesammelt bzw. zusammengefasst (Lattner et al., 2021). Dieser Leitfaden steht in publizierter Έντυπο nun der Fachöffentlichkeit στη Μορφή eines FGÖ-Wissensbandes δωρεάν zur Verfügung und wurde στο «Leicht Lesen, Verständlichkeitsstufe B1» verfasst. Auf ο Δικτυακός τόπος zum Projekt können zusätzlich vielfältige Materialien (z. B. Checklisten für Mitarbeitende mit hohem Unterstützungsbedarf, Video zum Thema Gesundheit, Spielmaterialien wie zum Determinanten-Modell und zu Stufen der Partizipation) zur weiteren Verwendung in Deutscher Sprache bezogen werden. Der Leitfaden als auch die Ιστότοπος wurden χωρίς εμπόδια gestaltet. Damit wird gewährleistet, dass die Ergebnisse für die Umsetzung inklusiver BGF auch in anderen Einrichtungen mit Beschäftigten mit cognitiver oder körperlicher Behinderung durchgeführt werden können.
Die Ergebnisse des innovativen Projekts sind wegweisend für die weitere Qualitätsentwicklung in der BGF und Stellen einen erfolgsversprechenden Beitrag zu mehr gesundheitlicher Chancengerechtigkeit für Mitarbeitende mit Beeinträchtigung dar. Die beteiligten Betriebe des Projekts wurden 2021 vom Österreichischen Netzwerk BGF mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet, bei dem Ansätze nach 15 Qualitätskriterien der BGF begutachtet werden.
Το Das Projekt wurde unterstützt durch
- Fonds Gesundes Österreich,
- Österreichisches Netzwerk BGF,
- Österreichische Gesundheitskasse,
- Gesundheitsland Oberösterreich,
- Sozialland Oberösterreich και
- Arbeiterkammer Oberösterreich.
Για περισσότερες πληροφορίες
Αρχική σελίδα des Projekts: https://www.ki-i.at/projekte/projekt-detail/gesundheit-inklusiv
FGÖ-Wissensband: https://fgoe.org/sites/fgoe.org/files/2021-10/WB_20_gesundheit_inklusiv_bfrei.pdf
λογοτεχνία
ENWHP. (1997). Δήλωση του Λουξεμβούργου για την Προαγωγή της Υγείας στο Χώρο Εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Ανακτήθηκε στις 18.09.2021 από www.enwhp.org
Lattner, K., Peböck, B., & Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Linz: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.
ÖNBGF. (2021). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Ανακτήθηκε στις 10.11.2021 από http://www.netzwerk-bgf.at/
Καρίνα Λάτνερ
Karina Lattner, Competence Network Information Technology to Support the Integration of People with Disabilities, https://www.ki-i.at/
Γκερτ Λανγκ
Ο Γκερτ Λανγκ είναι Υπεύθυνος Υγείας στο Αυστριακό Ταμείο Προαγωγής Υγείας (FGÖ) του Αυστριακού Εθνικού Ινστιτούτου Δημόσιας Υγείας. Η θεματική του τεχνογνωσία αφορά κυρίως την προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας και την πρόληψη ασθενειών, την πορεία της ζωής και τη γήρανση, την ανισότητα και την ποιότητα ζωής. Η μεθοδολογική του εστίαση είναι σε ποιοτικές και προηγμένες ποσοτικές μεθόδους εμπειρικής κοινωνικής έρευνας.