Οι χώροι εργασίας ευδοκιμούν φροντίζοντας το προσωπικό τους: Η εργαλειοθήκη CHRODIS PLUS για την υγεία των εργαζομένων δείχνει πώς

Άνθρωποι στη δουλειά συνάντηση και χειραψία

Εκτιμώμενος χρόνος ανάγνωσης: 6 πρακτικά

Περισσότεροι από ένας στους τέσσερις Ευρωπαίους υπαλλήλους πάσχουν από μακροχρόνια ασθένεια ή κατάσταση υγείας [1], και ένα ακόμη μεγαλύτερο ποσοστό κινδυνεύει να αναπτύξει προβλήματα υγείας στο μέλλον. Αυτά τα θέματα απειλούν να αυξήσουν το κόστος απουσίας και υγειονομικής περίθαλψης και να περιορίσουν την ικανότητα των εργαζομένων να εκτελούν τις καθημερινές τους εργασίες. Η λύση είναι να υιοθετήσουμε μια προληπτική στάση και να λάβουμε μέτρα που ευνοούν την ευημερία και την υγεία των εργαζομένων. Ως αποτέλεσμα μιας πανευρωπαϊκής συνεργασίας, οι χώροι εργασίας έχουν πλέον τα εργαλεία που χρειάζονται για να επιτύχουν χάρη σε μια δωρεάν εργαλειοθήκη για χώρους εργασίας για την υγεία, την ευημερία και τη συμμετοχή των εργαζομένων.

των Eeva Rantala, Jaana Lindström και Lina Papartyte

Η ευημερία στη δουλειά είναι υπόθεση όλων

Πολλές χρόνιες καταστάσεις υγείας έχουν την προέλευσή τους στον τρόπο που ζούμε και ο τρόπος που ζούμε διαμορφώνεται από τα περιβάλλοντα που κατοικούμε. Οι περισσότεροι ενήλικες περνούν ένα σημαντικό μέρος των ωρών αφύπνισης στη δουλειά - έτσι οι χώροι εργασίας είναι ένα εξαιρετικό περιβάλλον για να προσεγγίσουν μεγάλες ομάδες ανθρώπων και να προωθήσουν την υγεία. Η προώθηση της ευεξίας του προσωπικού ωφελεί τους εργαζόμενους, τους εργοδότες και τις ευρύτερες κοινωνίες με πολλούς τρόπους [2][3][4]

Γράφημα που δείχνει τα οφέλη της επένδυσης στην υγεία, την ευημερία και τη συμμετοχή των εργαζομένων για τους εργαζόμενους, τους εργοδότες και την κοινωνία
Διάγραμμα 1. Οφέλη από επενδύσεις στην ευημερία των εργαζομένων, στην υγεία και στη συμμετοχή στην εργασία.

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έχουν κοινή ευθύνη για την ευεξία του προσωπικού. Οι εργαζόμενοι πρέπει να φροντίζουν τον εαυτό τους κάνοντας επιλογές και ενεργώντας με τρόπους που υποστηρίζουν την προσωπική υγεία και την ικανότητά τους να εργάζονται. Οι εργοδότες, με τη σειρά τους, μπορούν να θεωρηθούν ως ενεργοποιητές. Έχουν την ευθύνη να ενθαρρύνουν και να παρέχουν καθοδήγηση στους εργαζομένους και να δημιουργούν χώρους εργασίας και συνθήκες εργασίας που διευκολύνουν την υιοθέτηση και διατήρηση υγιούς ζωής και εργασιακών προτύπων. Μαζί, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να αναζητήσουν λύσεις που θα επιτρέπουν στους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται και να αξιοποιούν τις υψηλότερες δυνατότητές τους για καλή υγεία, ανεξάρτητα από την κατάστασή τους.

120 τρόποι για την προώθηση της ευεξίας των εργαζομένων

Λογότυπο του φινλανδικού ινστιτούτου για την υγεία και την ευημερία

Το Φινλανδικό Ινστιτούτο Υγείας και Πρόνοιας (THL) και 16 οργανισμοί εταίροι από 11 κράτη μέλη της ΕΕ ανέπτυξαν το CHRODIS PLUS Toolkit για χώρους εργασίας για την προαγωγή της υγείας, της ευημερίας και της συμμετοχής των εργαζομένων, βασίζεται σε επιστημονικά στοιχεία και εμπειρίες στον τομέα. Η εργαλειοθήκη αποτελεί μέρος του το CHRODIS PLUS Workbox on Employment and Chronic Conditions, το οποίο περιέχει επίσης ένα εκπαιδευτικό εργαλείο για διευθυντέςΤο Αυτό το εργαλείο προωθεί την ένταξη, την ένταξη, την ικανότητα εργασίας και την επιστροφή στην εργασία των εργαζομένων με χρόνιες παθήσεις. Το κουτί εργασίας αναπτύχθηκε στο πλαίσιο της χρηματοδότησης από την ΕΕ Κοινή δράση CHRODΕΙΝΑΙ ΣΥΝ (2017-2020). 

Τι υπάρχει μέσα στην εργαλειοθήκη

Η Εργαλειοθήκη για τους χώρους εργασίας περιλαμβάνει 127 συγκεκριμένους τρόπους για την προαγωγή της ευημερίας, της υγείας και της συμμετοχής στην εργασία όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από την τρέχουσα εργασιακή τους ικανότητα και κατάσταση υγείας. Αυτό περιλαμβάνει τρόπους για την πρόληψη της ανάπτυξης και επιδείνωσης χρόνιων προβλημάτων υγείας, όπως καρδιαγγειακές παθήσεις, διαβήτης τύπου 2, μυοσκελετικές διαταραχές, κατάθλιψη και ασθένειες των πνευμόνων.

Επτά τομείς καλύπτονται από την εργαλειοθήκη για τους χώρους εργασίας:

λογότυπο της κοινής δράσης Chrodis Plus
Γράφημα που δείχνει τη δομή της εργαλειοθήκης για την υγεία των εργαζομένων
  • διατροφή
  • Φυσική δραστηριότητα.
  • Εργονομία.
  • Mυχική υγεία και ευεξία.
  • Αποκατάσταση από την εργασία.
  • Κοινοτικό πνεύμα και ατμόσφαιρα.
  • Διακοπή καπνίσματος και μείωση της υπερβολικής κατανάλωσης αλκοόλ.

Σε κάθε τομέα, τα μέσα ομαδοποιούνται περαιτέρω σε τέσσερις προσεγγίσεις:

  • Γνώση και δεξιότητες
  • Εργασιακό περιβάλλον
  • Οργανωτικές πολιτικές
  • Κίνητρα

Εκτός από τους τομείς, τις προσεγγίσεις και τα μέσα, το Toolkit για την υγεία, την ευημερία και τη συμμετοχή των εργαζομένων έχει επίσης τρία χρήσιμα παραρτήματα:

  • Μια λίστα ελέγχου για τη χαρτογράφηση της βασικής κατάστασης στο χώρο εργασίας και για την επιλογή σχετικών μέσων για εφαρμογή.
  • Ένας οδηγός για το σχεδιασμό μιας επιτυχούς εφαρμογής επιλεγμένων μέσων.
  • Ένα μοντέλο για τον εντοπισμό και την εξεύρεση λύσεων στα πιθανά προβλήματα υγείας των εργαζομένων από νωρίς.

Μια εργαλειοθήκη υγείας για πολλούς χώρους εργασίας και διαφορετικές ανάγκες

Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι χώρων εργασίας, με διαφορετικές ανάγκες και δυνατότητες δράσης και αλλαγής. Για το λόγο αυτό, η Εργαλειοθήκη για την υγεία, την ευημερία και τη συμμετοχή των εργαζομένων στοχεύει να βοηθήσει όλους τους χώρους εργασίας να εντοπίσουν αυτό που είναι πιο σχετικό για αυτούς.

Στο πλαίσιο του έργου CHRODIS PLUS, δέκα χώροι εργασίας από έξι ευρωπαϊκές χώρες εξέτασαν και έθεσαν πιλοτικά το Toolkit. Όλοι βρήκαν πεδία δράσης και είπαν ότι ήταν χρήσιμο και καλά κατασκευασμένο, υποδηλώνοντας ότι η εργαλειοθήκη είναι πράγματι προσαρμόσιμη σε διαφορετικούς χώρους εργασίας και για ανεξάρτητη χρήση [5].

Οι οργανισμοί με μικρούς και περιορισμένους προϋπολογισμούς μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν την εργαλειοθήκη, καθώς πολλά μέτρα μπορούν να εισαχθούν με περιορισμένους πόρους. Ακόμη και μικρά μέτρα μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά την ευημερία των εργαζομένων, την ικανοποίηση από την εργασία και τη δέσμευση για εργασία. Σε αυτό το παιχνίδι, όλα μετράνε.

Προτείνουμε το Toolkit για όλους τους παράγοντες που εμπλέκονται στην προώθηση της επαγγελματικής ευημερίας και υγείας, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών, του ανθρώπινου δυναμικού, της επαγγελματικής υγειονομικής περίθαλψης, των υπηρεσιών εστίασης και των πολιτικών.

Το Toolkit διατίθεται ελεύθερα σε δέκα γλώσσες:

Αγγλικά Γαλλικά
Γερμανικά Ιταλικά
Ισπανικά Ολλανδικά
Ουγγρικά Λιθουανικά
Δανέζικα Φιλανδικά

Το σεμινάριο Ιστοσελίδα Workbox σας επιτρέπει να εξερευνήσετε το περιεχόμενο της Εργαλειοθήκης και του Εκπαιδευτικού Εργαλείου στο διαδίκτυο.

Οι υγιείς χώροι εργασίας μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους να ανακάμψουν από την πανδημία

Στον κόσμο μετά τον COVID, η εστίαση στην ευεξία του εργατικού δυναμικού θα είναι πιο σημαντική από ποτέ. Η πανδημία έχει προκαλέσει τόσο την ψυχική όσο και τη σωματική υγεία. Ο υγιεινός τρόπος ζωής και τα πρότυπα εργασίας ενισχύουν την ανθεκτικότητα και την αντίστασή μας όχι μόνο σε χρόνιες μη μεταδοτικές ασθένειες αλλά και σε μολυσματικές ασθένειες.

Οι εργοδότες μπορούν να επανασχεδιάσουν εργασιακά και εργασιακά περιβάλλοντα, έτσι ώστε η υγιεινή επιλογή καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας να γίνεται αβίαστη, διαισθητική, κοινωνικά εγκεκριμένη και ελκυστική για όλους τους εργαζόμενους. Όταν επαναλαμβάνονται, μικρές υγιείς ενέργειες μετατρέπονται σε συνήθειες και οι συνήθειες που υιοθετούνται στον εργασιακό χώρο μπορούν να περάσουν και στον ελεύθερο χρόνο. Έτσι, οι χώροι εργασίας μπορούν να βοηθήσουν το προσωπικό τους - και κατά συνέπεια τις επιχειρήσεις τους - να βγουν από την κρίση πιο δυνατοί από ότι ήταν πριν.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το CHRODIS PLUS Toolkit for Workplaces:

Εισαγωγή στην εργαλειοθήκη για τους χώρους εργασίας για την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων

Αυτό το βίντεο είναι επίσης διαθέσιμο στο Ολλανδικά - Ουγγρικά - Φιλανδικά - Γαλλικά

αναφορές

[1] Στατιστικές της Eurostat Επεξήγηση 2020. Αυτο-αντιληπτές στατιστικές υγείας. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics. Πρόσβαση στις 7 Αυγούστου 2021.

[2] Grimani A, Aboagye E, Kwak L. Η αποτελεσματικότητα των παρεμβάσεων διατροφής και φυσικής δραστηριότητας στο χώρο εργασίας στη βελτίωση της παραγωγικότητας, της απόδοσης της εργασίας και της ικανότητας εργασίας: μια συστηματική ανασκόπηση. BMC Public Health 2019; 19: 1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1

[3] Krekel C, Ward G, De Neve JE. Ευημερία εργαζομένων, παραγωγικότητα και απόδοση επιχείρησης (3 Μαρτίου 2019). Saïd Business School WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581

[4] ΠΟΥ & Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ. Πρόληψη μη μεταδοτικών ασθενειών στο χώρο εργασίας μέσω της διατροφής και της σωματικής δραστηριότητας: Έκθεση κοινής εκδήλωσης του ΠΟΥ/Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ. Γενεύη: Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας / Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ 2008. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.

[5] Rantala E, Lindström J. D8.2. Εργαλειοθήκη για χώρους εργασίας για την προαγωγή της υγείας, την πρόληψη χρόνιων προβλημάτων υγείας και την προώθηση της συμμετοχής των ατόμων με χρόνιες ασθένειες στην εργασία: Παράδοση 8.2 της Κοινής Δράσης της ΕΕ CHRODIS PLUS 2017-2020. Ευρωπαϊκή Επιτροπή ΕΚ: Σεπτέμβριος 2020. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf

Εύα Ράνταλα
Ερευνητής at | + θέσεις

Κύριος Επιστημών Υγείας, Εξουσιοδοτημένος διατροφολόγος, λειτουργεί ως έρευναin το Φινλανδικό Ινστιτούτο Υγείας και Πρόνοιας (THL) και VTT Technical Research Center της Φινλανδίας και την διευθύνει PhD στο Ινστιτούτο Δημόσιας Υγείας και Κλινικής Διατροφής, Πανεπιστήμιο Ανατολικής ΦινλανδίαςΤα πρόσφατα έργα της περιλαμβάνουν Καλύτερος-ReMaPΧΡΟΔΗΣ ΣΥΝ, και τη  StopDiaκαι τα ερευνητικά ενδιαφέροντα επικεντρώνονται στη διατροφή, διατροφική συμπεριφορά, αρχιτεκτονική επιλογής, και τη  nudging.

Jaana Lindström
Διευθυντής έρευνας, επικεφαλής ομάδας at | + θέσεις

PhD, Επίκουρος Καθηγητής, Master of Food Sciences, εργάζεται ως Διευθυντής Έρευνας και επικεφαλής ομάδας στο Φινλανδικό Ινστιτούτο Υγείας και Πρόνοιας (THL) στη Φινλανδία. Τα πρόσφατα έργα της περιλαμβάνουν το JA-CHRODIS, όπου συμμετείχε στις εργασίες που σχετίζονται με τον διαβήτη τύπου 2 και το CHRODIS-PLUS, όπου leδ ένας από τους πιλότους της χώρας (πρόληψη του διαβήτη τύπου 2 μεταξύ μεταναστών με σομαλική καταγωγή στη Φινλανδία) και ήταν επίσης ο ηγέτης του πακέτου εργασίας για χρόνιες ασθένειες και απασχόληση. Επί του παρόντος, ηγείται της αξιολόγησης της κοινής δράσης Καλύτερος-ReMaP. 

πορτρέτο της Λίνας Παπαρύτη
Λίνα Παπαρτίτη
Συντονιστής Έργου at | + θέσεις

Πιο πρόσφατα, συμμετείχε στο έργο της EuroHealthNet για την προαγωγή της υγείας και την πρόληψη ασθενειών στο πλαίσιο της κοινής δράσης της ΕΕ CHRODIS PLUS και τη  ανάπτυξη an eGuide για τη χρηματοδότηση υπηρεσιών προαγωγής της υγείας. Αυτή συντεταγμένες EuroHealthNet Επισκέψεις ανταλλαγής χωρών μεταξύ εθνικών εμπειρογνώμονες προσπαθώING να διασφαλιστεί ότι οι καλύτερες προσεγγίσεις και στοιχεία για τη βελτίωση της υγείας και της ισότητας μεταφράζονται σε πολιτική και πρακτική. 

Αφήστε μια απάντηση

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται *