Условията на живот и работа на хората с увреждания са свързани с неравенствата в здравето, но едни и същи хора често са изключени от дейности и методи за насърчаване на здравето на работното място. Иновативен проект от Австрия предлага лек.
от Герт Ланг и Карина Латнер
Хората с увреждания могат да изпитат уязвимост, например защото може да са по-малко здрави, по-често хронично болни и да страдат по-често от съпътстващи заболявания. Те могат също така да имат по-сложна прогресия на заболяването и като цяло по-ниска продължителност на живота от хората без увреждания. Освен това хората, работещи в организации, подкрепящи хора с увреждания, са изправени пред по-висок риск от стрес и психосоциални опасности.
Стъпки към насърчаването на здравето на работното място приобщаващо
Много компании вече са създали цялостни методи за насърчаване на здравето. Институциите, които подпомагат хората с увреждания, в много случаи са реализирали проекти за промоция на здравето на ниво персонал. Въпреки това, степента, до която обичайните подходи за промоция на здравето на работното място (WHP) могат да бъдат прехвърлени на всеки в тези настройки, е ограничена. Хората с някои специални нужди може да пропуснат. В Австрия проектът „Включително здраве“ адаптира и тества методите на WHP, за да стане по-активен и приобщаващ, така че както служителите с когнитивни и/или физически увреждания, така и служителите без увреждания да могат да работят заедно в процеса на WHP на равна основа.
Въз основа на установените принципи на WHP[1] и критерии за качество[2], проектът разглежда приложимостта на типичните WHP методи и инструменти. След това „Health Inclusive“ адаптира тези методи към специалните нужди на хората с увреждания. Проектът „Health Inclusive“ набляга от една страна на участието в процесите на участие и включването на възгледите на всички засегнати, а от друга страна върху специалните комуникационни нужди на хората с когнитивни увреждания. Обмисля се например достъпният, лесен език и подходящ избор на методи. Например, проектът разработи достъпен въпросник на лесен език и лист за наблюдение. В допълнение, методите в контекста на „здравни кръгове“ (подобни на работни групи или фокус групи) бяха адаптирани към нуждите на целевите групи.
Пилотиране
Методите и инструментите бяха тествани между 2018 и 2020 г. в мрежата за компетенции 'KI-I' (Информационни технологии за насърчаване на интеграцията на хора с увреждания) и в три семинара, организирани от „Diakoniewerk Gallneukirchen“, организация, подкрепяща здравната и социалната работа и изграждането на социални пространства в Горна Австрия. Организации, представляващи 120 служители, повечето от които са с увреждания, тестваха резултатите. Освен това външният партньор оцени проекта по научни критерии. То беше придружено и от консултативен съвет от експерти.
Поуки
Един от най-важните уроци от проекта 'Health Inclusive' е, че 
Фазата за повишаване на осведомеността беше много благоприятна за приобщаващи процеси на WHP, така че тази фаза трябва да се запази и в бъдеще. За начин на участие на
при работа, всички документи, презентации и медии трябва да бъдат адаптирани възможно най-добре към нуждите на хората с увреждания. Интензивното сътрудничество, консултации и размисъл с целевата група са от съществено значение. Това означава, че процесът отнема време, например за подготовка на документи, медии и материали за целевата група, както и за организиране на срещи и презентации или за подготовка на модерации.
Ръководство за включващо WHP
Резултатите бяха събрани и обобщени в a ръководи [3]. Това ръководство вече е свободно достъпно за професионалната общественост, публикувано като брошура със знания на Австрийския фонд за насърчаване на здравето. Авторите разработиха доклада на лесен за четене език и трябва да бъде използван от хора с ниво на четене B1. Уебсайтът на проекта включва и допълнителни материали като:
- контролни списъци за персонал с големи нужди от поддръжка
- видео за здравето
- материали за игри, обхващащи адаптирания модел на детерминанта на здравето и етапите на участие.
Както ръководството, така и уебсайтът са проектирани така, че да са лесни за достъп. Това трябва да помогне на други институции със служители с когнитивни или физически увреждания да използват резултатите от проекта.
Резултатите от иновативния проект са революционни за по-нататъшното развитие на качеството в WHP. Те представляват обещаващ принос за повече справедливост в здравеопазването за служителите с увреждания. Компаниите, участващи в проекта, получиха сертификат за качество на WHP (Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung) през 2021 г. от Австрийската мрежа за WHP, в който подходите се оценяват според 15 критерия за качество на WHP.
Проектът беше подкрепен от:
- Австрийски фонд за насърчаване на здравето (Fonds Geundes Österreich, FGÖ)
- Австрийска здравноосигурителна каса (Österreichische Gesundheitskasse)
- Здравна провинция Горна Австрия (Gesundheitsland Oberösterreich)
- Австрийска мрежа за WHP (Österreichisches Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung)
- Социална провинция Горна Австрия (Sozialland Oberösterreich)
- Камара на работниците и служителите в Горна Австрия (Arbeiterkammer Oberösterreich).
Допълнителна информация
Посетете уебсайта за здравеопазване
Изтеглете книжката със знания FGÖ
Библиография
1 ENWHP. (1997). Люксембургска декларация за насърчаване на здравето на работното място в Европейския съюз. Извлечено на 18.09.2021 г. от www.enwhp.org
2 ÖNBGF. (2021). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Извлечено на 10.11.2021 г. от http://www.netzwerk-bgf.at/
3 Lattner, K., Peböck, B., & Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Линц: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.
Карина Латнер
Карина Латнер, Компетентност мрежова информационна технология в подкрепа на интеграцията на хората с увреждания, https://www.ki-i.at/
Герт Ланг
Герт Ланг е здравен служител в Австрийския фонд за насърчаване на здравето (FGÖ) на Австрийския национален институт по обществено здраве. Тематичният му опит се отнася предимно до насърчаване на здравето на работното място и превенция на заболяванията, начина на живот и стареенето, неравенството и качеството на живот. Неговият методологически фокус е върху качествени и усъвършенствани количествени методи за емпирични социални изследвания.