Пандемията от COVID-19 ни накара да се замислим за заетостта и условията на труд и за това как те са свързани с нашето здраве и благосъстояние. Още преди коронавирусът да ни удари, балансът ни между професионалния и личния живот не беше много здравословен. Темпът на работа се ускори, с по -високи изисквания, по -строги срокове, многобройни резултати и събития, които да присъстват и организират. Това се отрази не само на нашето физическо и психическо здраве, но и на здравето на нашата планета. След COVID-19 това темпо се е променило донякъде. Работата по домовете стана норма за мнозина. Това ни позволи да комбинираме работните и домашните задължения-което доведе до различен набор от предизвикателства, свързани с пола. Въпреки това той предлага гъвкав, но продуктивен подход към работата. Работата от вкъщи се превърна в ново право, което може да се използва от работодателите и служителите в търсене на по -устойчив, здравословен и приятен подход към трудовия живот.
Условия на труд и изграждане на умения
Много работници обаче не могат да останат у дома, тъй като техните професии се считат за необходими за функционирането на обществото-така наречените „основни работници“. Тези работници осигуряват оптималното функциониране на нашите инфраструктури и услуги, като например в транспорта, храните, градското почистване, образованието, здравеопазването и социалните услуги. COVID-19 разкри как оценяваме тези работници на теория, но не и на практика; много основни работници са изправени пред лоши условия на труд и са недостатъчно преназначени, като някои дори живеят под праговете на бедността. Доходът е важен определящ фактор за здравето и заплатите ще трябва да бъдат преразгледани, в допълнение към качеството на работните места. Това ще бъде още по -критично в бъдеще, предвид демографските промени и очаквания недостиг на работници. Преодоляването на неравенството в доходите и защитата на минималната работна заплата трябва да бъде високо в политическите програми. Трябва да инвестираме в подобряване на условията на онези работни места, които осигуряват основа за добре функциониращи общества.
И накрая, докато икономиката постепенно се възстановява, виждаме, че не всички печелят еднакво. Компетенциите на дългосрочно безработните, мигрантите и по-възрастните работници остават подценени. Те продължават да бъдат без работа или работят в лоши условия, което се отразява негативно на тяхното здраве и благосъстояние. В същото време формата на пазара на труда продължава да се променя поради технологиите и дигитализацията, както и зеления преход. Инвестициите в цифровата грамотност, професионалното обучение и справедливото образование са от решаващо значение, за да се гарантира, че всички остават на борда. Образованието и смекчаването на социалното неравностойно положение са важни за превенцията на болестите и насърчаването на здравето. Поради това EuroHealthNet следи отблизо политиките и програмите на ЕС в „повишаване“ и „преквалификация“ и свързаните с тях планове за възстановяване и устойчивост на своите държави-членки. Ние също така обединяваме обещаващи практики за връзките между здравето и заетостта, като например в нашата неотдавнашна политика Precis „Осъществяване на връзката: Условия на труд, здраве и равнопоставеност“.
В това издание
Това издание на списание EuroHealthNet се фокусира върху доказателствата за връзките между заетостта и здравето и хроничните заболявания, и обхваща някои иновативни проекти в ход. Страхотно е да видим как все по -често обществените здравни органи и партньорите на EuroHealthNet инициират проекти в тази област, тъй като работата има значение за здравето. Надявам се да ви хареса да прочетете техните статии.
Пазари на труда, здравеопазване и пандемия
Обществено здраве Шотландия подчертава връзките между пазара на труда и здравето от началото на пандемията. Може би бихме признали необходимостта от подобрена социална защита за защита на здравето сега - но бихме ли могли да разглеждаме промените днес като възможност за по -добро здраве в бъдеще? Научаваме за тяхната позиция.
От Центъра за изследване на глобалните здравни неравенства научаваме за tпоследните доказателства за здравето и заетостта. Той предлага плановете за възстановяване след COVID да са насочени към нестандартни договори, вредни условия и да насърчават политиките за социална защита, за да намалят неравенствата в здравеопазването и да се справят с НИЗ
От пристигането на COVID-19 в Европа, EuroFound изследва как пандемията променя начина ни на работа и живот. Те открили, че разделението между половете и поколенията се е увеличило. Тази статия дава преглед на констатациите - и какво можем да научим от тях, когато започнем да възстановяваме.
Рискове при работа
По време на пандемията работата не е спряла за земеделските работници мигранти в южната част на Италия. Често живеещи в несигурни ситуации, те имат ограничен достъп до здравната система. Как можем да проектираме здравни системи за работници мигранти? Един вдъхновяващ проект представя някои идеи.
Друга група основни работници, които са изправени пред високи рискове в работата си, са чистачите в градовете. Те защитават здравето ни, като поддържат нашите улици и градове чисти и безопасни. Но как са защитени? Проектът MUC работи, за да помогне на работниците да поемат собствеността върху мерките за здраве и безопасности оценка на необходимите промени в обучението и образованието.
За съжаление дискриминацията все още е проблем, с който много хора трябва да се справят в трудовия си живот. Група във Франция и Англия разглежда затлъстяването, заетостта и дискриминацията на работното място. Той помага на хората, живеещи с наднормено тегло, да направят положителни промени в живота си и да отвори пътища за заетост. Един от начините, по които те правят това, е да работят с вербувачите за справяне с дискриминацията на работното място.
Промоция на здравето на работното място
Неотдавнашна работа на Европейската инициатива за сътрудничество „Съвместно действие“ ХРОДИС Плюс разгледаха как да прилагат политики и практики на работното място за справяне с хроничните заболявания. Научаваме за a безплатен инструментариум за работни места за здраве, благополучие и участие на служителите. Тя дава възможност на работни места от всякакъв размер да вземат мерки, които насърчават благосъстоянието и здравето на служителите.
След като сте намерили добра практика за популяризиране на здравето на работното място, как да я прехвърлите в нови настройки? Чуваме за опита на трансфер на модел от Италия в Испания - и въздействието на пандемията върху изпълнението.
Допълнителна информация:
Гледайте: Умения за здраве: Повишаване- и преквалификация за устойчиво възстановяване.
Прочети: Осъществяване на връзката: условия на труд и справедливост за здравето
Слушайте: Podcast- Ефектът на концерта върху здравето на младите хора.
съюз: Европейският алианс за психично здраве - Заетост и работа
Каролайн Костунгс
Каролайн Костонгс е директор на EuroHealthNet и експерт по обществено здраве и промоция на здравето. Каролайн ръководи мултидисциплинарен екип, работещ върху европейска и (под)национална политика, застъпничество, изследвания и изграждане на капацитет, насочени към неравенствата в здравеопазването. Каролайн е активна в различни форуми на ЕС и СЗО, консултативни съвети и различни проекти на ЕС и е член на ICC – Международен съвет за Европейската конференция за обществено здраве.