Пандемията от COVID-19 ни накара да се замислим за условията на заетост и труд и как те са свързани с нашето здраве и благополучие. Още преди коронавирусът да ни удари, балансът между работа и личен живот не беше много здравословен. Темпото на работа се ускори, с по-високи изисквания, по-кратки срокове, многобройни резултати и събития за посещение и организиране . Това се отрази не само на нашето физическо и психическо здраве, но и на здравето на нашата планета. След COVID-19 това темпо се промени донякъде. Работата от вкъщи се превърна в норма за мнозина. Това ни позволи да съчетаваме работа и домашни задължения, което доведе до различен набор от предизвикателства, свързани с пола. Въпреки това, тя предложи гъвкав, но продуктивен подход към работата. Работата от вкъщи вече се превърна в ново право, което може да се използва от работодатели и служители в търсене на по-устойчив, здравословен и приятен подход към трудовия живот.
Условия на труд и изграждане на умения
Много работници обаче не могат да останат у дома, тъй като техните професии се считат за необходими за функционирането на обществото-така наречените „основни работници“. Тези работници осигуряват оптималното функциониране на нашите инфраструктури и услуги, като например в транспорта, храните, градското почистване, образованието, здравеопазването и социалните услуги. COVID-19 разкри как оценяваме тези работници на теория, но не и на практика; много основни работници са изправени пред лоши условия на труд и са недостатъчно преназначени, като някои дори живеят под праговете на бедността. Доходът е важен определящ фактор за здравето и заплатите ще трябва да бъдат преразгледани, в допълнение към качеството на работните места. Това ще бъде още по -критично в бъдеще, предвид демографските промени и очаквания недостиг на работници. Преодоляването на неравенството в доходите и защитата на минималната работна заплата трябва да бъде високо в политическите програми. Трябва да инвестираме в подобряване на условията на онези работни места, които осигуряват основа за добре функциониращи общества.
И накрая, макар икономиката постепенно да се възстановява, виждаме, че не всички се възползват еднакво. Компетенциите на дългосрочно безработните, мигрантите и по-възрастните работници остават подценени. Те продължават да са без работа или работят при лоши условия, което се отразява негативно на тяхното здраве и благополучие. В същото време формата на пазара на труда продължава да се променя поради технологиите и цифровизацията, както и на зеления преход. Инвестициите в цифрова грамотност, професионално обучение и равнопоставено образование са от решаващо значение, за да се гарантира, че всички ще останат включени. Образованието и смекчаването на социалните неравностойни условия са важни за превенцията на заболяванията и промоцията на здравето. Поради това EuroHealthNet следи отблизо политиките и програмите на ЕС за „повишаване на квалификацията“ и „преквалификация“ и свързаните с тях планове за възстановяване и устойчивост на своите държави членки. Ние също така обединяваме обещаващи практики относно връзките между здравето и заетостта, като например в нашето неотдавнашно резюме на политиката „Създаване на връзка: Условия на труд, здраве и равенство“.
В това издание
Това издание на списание EuroHealthNet се фокусира върху доказателствата за връзките между заетостта и здравето и хроничните заболявания, и обхваща някои иновативни проекти в ход. Страхотно е да видим как все по -често обществените здравни органи и партньорите на EuroHealthNet инициират проекти в тази област, тъй като работата има значение за здравето. Надявам се да ви хареса да прочетете техните статии.
Пазари на труда, здравеопазване и пандемия
Агенцията за обществено здраве на Шотландия подчертава връзките между пазарите на труда и здравеопазването още от началото на пандемията. Може би осъзнаваме необходимостта от подобрена социална защита за опазване на здравето сега, но можем ли да разглеждаме промените днес и като възможност за по-добро здраве в бъдеще? Научаваме за тяхната позиция.
От Центъра за изследване на глобалните неравенства в здравеопазването научаваме за най-новите данни за здравето и заетостта . Те показват, че плановете за възстановяване след COVID трябва да са насочени към нестандартните договори, вредните условия и да насърчават политиките за социална закрила, за да се намалят неравенствата в здравеопазването и да се справят с незаразните болести.
От появата на COVID-19 в Европа, EuroFound проучва как пандемията променя начина, по който работим и живеем. Те установиха, че разделението по пол и поколения са се увеличили. Тази статия дава общ преглед на констатациите – и какво можем да научим от тях, докато започваме да се възстановяваме.
Рискове при работа
По време на пандемията работата за мигрантските селскостопански работници в южната част на Италия не е спряла. Често живеещи в несигурни ситуации, те имат ограничен достъп до здравната система. Как можем да проектираме здравни системи за мигрантските работници? Един вдъхновяващ проект представя някои идеи.
Друга група от ключови работници, които са изправени пред високи рискове в работата си, са градските чистачи. Те защитават нашето здраве, като поддържат улиците и градовете ни чисти и безопасни. Но как са защитени самите те? Проектът MUC работи, за да помогне на работниците да поемат отговорност за мерките за здраве и безопасност и да оцени какви промени са необходими в обучението и образованието.
За съжаление, дискриминацията все още е проблем, с който много хора трябва да се справят в професионалния си живот. Група във Франция и Англия разглежда затлъстяването, заетостта и дискриминацията на работното място. Тя помага на хората, живеещи с наднормено тегло, да направят положителни промени в живота си и да им отвори пътища за намиране на работа. Един от начините, по които правят това, е като работят с работодатели за справяне с дискриминацията на работното място.
Промоция на здравето на работното място
Последната работа на европейската инициатива за сътрудничество „Съвместни действия“ CHRODIS Plus разгледа как да се прилагат политики и практики на работното място за справяне с хроничните заболявания. Научаваме за безплатен набор от инструменти за работните места за здравето, благополучието и участието на служителите. Той дава възможност на работни места от всякакъв мащаб да предприемат мерки, които насърчават благополучието и здравето на служителите.
След като сте открили добра практика за промоция на здравето на работното място, как я пренасяте в нови условия? Чуваме за опита от пренасянето на модел от Италия в Испания – и въздействието на пандемията върху прилагането.
Допълнителна информация:
Гледайте: Умения за здраве: Повишаване на квалификацията и преквалификация за устойчиво възстановяване.
Прочетете: Създаване на връзка: условия на труд и равенство в здравеопазването
Слушайте: Подкаст - Ефектът от икономиката на свободните работни места върху здравето на младите хора.
Алианс: Европейски алианс за психично здраве – Заетост и работа
Каролайн Костунгс
Каролайн Костонгс е директор на EuroHealthNet и експерт по обществено здраве и промоция на здравето. Каролайн ръководи мултидисциплинарен екип, работещ върху европейска и (под)национална политика, застъпничество, изследвания и изграждане на капацитет, насочени към неравенствата в здравеопазването. Каролайн е активна в различни форуми на ЕС и СЗО, консултативни съвети и различни проекти на ЕС и е член на ICC – Международен съвет за Европейската конференция за обществено здраве.