Затлъстяване, заетост и дискриминация на работното място

Доставчикът излиза от камиона и проверява часовника

Приблизително време за четене: 4 минути

Всички знаем, че нарастването на затлъстяването в цяла Европа е сериозно притеснение. Но знаете ли, че високите нива на затлъстяване често съвпадат с високите нива на безработица? Скорошно проучване показва, че колкото по -дълго човек е безработен, толкова по -високи са процентите на затлъстяване. Ставките достигат до 32.7% след година или повече безработица. Група във Франция и Англия разглежда затлъстяването, заетостта и дискриминацията на работното място.

Лого на Interreg France Channel/Manche EnglandASPIRE е проект на Interreg France (Channel) England, финансиран от Европейския регионален фонд за развитие. Той работи с общности, които изпитват високи нива на безработица в Северна Франция и Южна Англия. ASPIRE дава възможност на хората, живеещи с наднормено тегло, да направят положителни промени в ежедневието си. Като помага на хората да подобрят самочувствието, здравето и благосъстоянието си чрез градинарство, готвене и други дейности, ASPIRE отваря нови възможности и пътища за заетост. Той ще достигне до над 20,000 XNUMX души в района на Франция (Ламанша) Англия.

Намирането на нови възможности за заетост обаче не е единственото препятствие, пред което са изправени ASPIRE и неговите участници. Хората, живеещи със затлъстяване, също са изправени пред стигма и дискриминация на работното място. Въпреки нарастването на движението „телесно положително“ в медиите и при някои големи марки, изображенията на хора с наднормено тегло или затлъстяване извън областта на медицината са рядкост, ако е необходимо за невидимостта на тези хора в професионален контекст. ASPIRE ще повиши осведомеността по въпросите около затлъстяването, заетостта и дискриминацията на работното място. Той също така ще се справи с стигмата и ще подкрепи хората в усилията им да подобрят здравето си, да научат нови умения и да постигнат целите си. Освен това той ще използва иновативна ASPIRE стълба за заетост/участие, която ще мотивира участниците да поставят и постигнат целите си.

 Работа с, а не срещу набиращи персонал и работници

15 -те партньори на ASPIRE работят върху бяла книга за набиращите персонал, мениджърите на човешки ресурси и организации, обхващащи затлъстяването, заетостта и дискриминацията на работното място. Това е един от начините, по които се опитват да доведат до трайна промяна в поведението на вербувачите. Разработването на тази бяла книга включва подробен анализ на целевата популация и точно идентифициране на пречките пред промяната на поведението и действията. Партньорството на ASPIRE също изучава литературата, която може да разбере целевата група, реалността на дискриминацията, най -честите предразсъдъци и предубедени идеи, които трябва да бъдат деконструирани, ключовите фигури и вдъхновяващите подходи. Осем допълнителни задълбочени интервюта също бяха проведени с теренни работници и експерти във Франция и Англия; това спомогна за усъвършенстване на знанията и също така даде възможност за разработването на мултидисциплинарен комитет за валидиране и съвместно изграждане на подхода ASPIRE.

Комитетът и проектът установиха, че е от решаващо значение да бъдат конкретни при описването и назоваването на предизвикателствата, пред които са изправени хората, живеещи с наднормено тегло и затлъстяване, а не просто да се говори за физически външен вид и приобщаване в широк смисъл. Следователно те възприемат приобщаващ и подкрепящ подход към всички участници. Например бялата книга има за цел да подкрепи, а не да подкопае набиращите персонал при извършване на необходимите промени. Той ще подчертае факта, че наемането на хора с различна физика може да бъде възможност за компанията. Например, осигуряване на по -добро качество на живот на работното място и подобряване на цялостния имидж на работодателя и очакванията на обществото. Документът също така ще предостави факти и цифри за причините за затлъстяването, за да намали множеството вярвания и предразсъдъци относно затлъстелите хора на работното място.

Ръководство и подкрепа за наемащите служители за справяне с дискриминацията и достъпа до наемане на работа

Бялата книга ще включва колекция от практически листове. Всеки от тях ще обхваща предварително създадени идеи или потенциални проблеми за наемателите, включително шест теми:

  1. Наднормено тегло/затлъстяване и здраве: пазете се от общи положения
  2. Наднорменото тегло и затлъстяването: пречка за физическата издръжливост?
  3. Отрицателни конотации, свързани със затлъстяването, предразсъдък, с който трябва да се справим
  4. Насърчаване на разнообразието от профили в екипите: основен актив за компанията
  5. Хора с наднормено тегло/затлъстяване, изключени от отговорни постове?
  6. Жертва или свидетел на дискриминация: как да постъпим?

За да прочетете бялата книга и да научите повече за работата на ASPIRE, посетете aspire-wellbeing.eu

Относно ASPIRE

Лого на проекта ASPIRE. Преодоляване на затлъстяването, заетостта и дискриминацията на работното място

Стремя се (Aдобавяне към Sсоциален капитал и физически лица Pпотенциален In в неравностойно положение REgions) е получил повече от 7 милиона евро от Европейския фонд за регионално развитие.

ASPIRE е част от програмата Interreg VA France (Channel) England и ще продължи от септември 2019 г. до февруари 2023 г. Общият бюджет на проекта е над 10 милиона евро. В него участват партньори от Обединеното кралство и Франция (вижте подробностите за партньорите по -долу).

Какво представлява Interreg France (Channel) England? www.channelmanche.com

Interreg FCE е програма на ЕС, създадена за насърчаване на икономическото развитие в южната част на Обединеното кралство и на север от Франция. Той финансира иновативни проекти, които имат устойчива трансгранична полза в допустимите за програмата региони.

За повече информация относно ASPIRE, моля, свържете се със: Софи Макганан, ръководител на проекта, [имейл защитен]

 
Софи Макганан
Ръководител на проекта at Център за здраве и Европа

Софи Макганан е ръководител на проекти в Центъра за здраве и Европа. Центърът разработва, координира и ръководи европейски проекти за обществено здраве и социални грижи. В момента е водещ партньор по 9 проекта на Interreg. Софи учи право, икономика и мениджмънт в университета в Лил и има магистърска степен по публична администрация - международно развитие от университета в Йорк. Софи е от Мейдстоун, Кент и е живяла в Северна Франция през последните 8 години.

Оставете коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани *


Периодът за проверка на reCAPTCHA е изтекъл. Моля, презаредете страницата.

Абонирайте се за нашия пощенски списък

 

Успешно сте се абонирали за бюлетина

Възникна грешка при опит за изпращане на заявката ви. Моля, опитайте отново.

Ще бъдете абонирани за ежемесечния бюлетин на EuroHealthNet „Акценти в здравеопазването“, който обхваща справедливостта в здравеопазването, благосъстоянието и техните определящи фактори. За да научите повече за това как обработваме вашите данни, посетете раздела „поверителност и бисквитки“ на този сайт.

Съдържанието на този уебсайт е машинно преведено от английски.

Въпреки че са положени разумни усилия за осигуряване на точни преводи, може да има грешки.

Извиняваме се за неудобството.

Напред към съдържание