За тиe за първи път от десетилетие, Белгийско председателство на Съвета на Европейския съюз постави психичното здраве и благополучие на преден план в дневния ред на ЕС. В разговор с Франк Ванденбруке, вицепремиер на Белгия и министър на социалните въпроси и общественото здравеопазване, се задълбочавамеd в далновидните инициативи на белгийското председателство на ЕС, как Белгия защитава психичното здраве на европейските работници и подчертава жизненоважната необходимост от продължаване на осведомеността за психичното здраве не само сега, но и за години напред.
Тъй като изборите за ЕС се проведоха по-рано този месец, сега е моментът да се определи дневният ред и да се оформят разкази, които ще доведат до значима промяна, отразявайки миналото, като същевременно се насочим към бъдещи идеали. И все пак, сред политическия шум в Брюксел, къде се вписват психичното здраве и благополучие?
Веднъж избутано на дъното на стаята, когато ставаше дума за политически програми, през последните години психичното здраве привлече вниманието както на обществото, така и на правителствата, като движението за положително психично здраве набира скорост в цяла Европа. Не е изненадващо, че скорошни кризи като пандемията и нарастващите разходи за живот промениха обществото и, следователно, промениха подхода на политиците към психичното здраве.
„Нито един от гражданите на Европа не беше пощаден от последователните кризи, с които се сблъскахме наскоро. Основите, които да помогнат за обръщане на тенденцията, са налице, националното законодателство в цяла Европа може да се разглежда като добри практики и има много инициативи в публичния и частния сектор които могат да осигурят вдъхновение“, казва Ванденброуке.
2023 г. се оказа голяма година за психичното здраве. През юни миналата година Европейската комисия представи първата си визия за Общоевропейски цялостен подход към психичното здраве, като се признава, че психичното здраве е неразделна част от цялостното здраве на човека. Скоро последва гласуването на Европейския парламент в полза на a докладва призовава за по-директно финансиране за справяне с нарастващите проблеми с психичното здраве в Европа, отбелязвайки значителен политически сигнал за осведоменост за психичното здраве.
Психичното здраве да се върне здраво на масата
Когато Белгия пое председателството на Съвета на ЕС през януари 2024 г., една от нейните смели и амбициозни мисии беше твърдо да върне психичното здраве в политическия дневен ред, особено що се отнася до благосъстоянието на работниците.
„Психичното здраве на работното място остана твърде дълго в сянка. В цяла Европа отсъствията от работа нарастват, нововъзникващите технологии като изкуствения интелект оказват дълбоко влияние върху света на труда и границите между работното и неработното време стават замъглени“, обяснява Ванденбруке.
Решаващият призив на белгийското председателство? Да признае значението на психичното здраве за насърчаване на подкрепяща работна среда. „Започнете работа, достъпът до работа за хора с психични заболявания е належаща грижа в нашите бързо развиващи се общества“, казва Ванденбруке.
Обширен изследване разкри вредните ефекти, които COVID-19 има и продължава да има върху психичното здраве и благополучие на хората. От началото на пандемията нивата на тревожност и депресия се повишиха 25%. Особено уязвима от тези предизвикателства е здравната и социалната работна сила в Европа, бореща се с прегаряне и морални страдания, докато неуморно работят, за да отговорят на изискванията за своите услуги. Световната здравна организация (СЗО) вече изпрати ясно предупреждение, че е необходима промяна. Описвайки текущото състояние на работната сила в здравеопазването в Европа като a "бомба със закъснител", организацията предупреждава, че без незабавни действия пропуските в работната сила в здравеопазването и грижите могат да доведат до бедствие за европейския регион.
И все пак има надежда на хоризонта. Четири години по-късно от началото на пандемията правителствата сега преосмислят как могат по-добре да защитят психичното здраве и благосъстоянието на европейците в лицето на подобни сеизмични предизвикателства.
„Като се има предвид отрицателната корелация между дългите отсъствия и връщането на работа, ранното откриване, насочването и грижите за работниците, изправени пред симптоми на психичен стрес, са от огромно значение за предотвратяване на влошаване на симптомите, които потенциално могат да доведат до по-сериозни състояния или съпътстващи заболявания. така че трябва да се вземат предвид организационни и индивидуални фактори, които може да са довели до развитието на проблеми с психичното здраве, за да се действа по съответния начин“, подчертава Ванденброуке.
Разбиване на бариери: подкрепа за връщане на работа
В днешния бързо променящ се свят, с неговите непрекъснати предизвикателства, осигуряването на достъп до работа за хора с психични проблеми е от първостепенно значение. Всеки, независимо от трудовия си статус (работник, служител, работодател и т.н.), заслужава достъп до превантивни услуги за психично здраве. Персонализирането на тези услуги, като наблюдение, скрининг и подкрепа, е от съществено значение за посрещане на специфичните нужди на всеки човек.
„Решаването на психичното здраве вече не може да се извършва изолирано; то трябва да бъде интегрирано в по-широки политически рамки“, казва Ванденбруке. „Улесняването на достъпа до пазара на труда е част от целите, поставени от Европейския стълб на социалните права, както и социалната защита и включване като цяло.“
Ръководство за благосъстоянието на работното място в Европа
Подходът на Белгия за насърчаване на психичното здраве на работното място предлага ценна информация за останалата част от Европа. Инициативи като пилотния проект за бърнаут от федералната агенция, ФЕДРИС, насочен към работещите в здравния сектор, предоставя двугодишна траектория на консултиране с индивидуални мерки за индивида и работната среда и показа положителни резултати за подобряване както на психическото, така и на физическото благосъстояние. Това доведе до разширяване на програмата във всички сектори.
„По-голямата част от хората с психични проблеми биха искали да имат платена работа. Част от тях обаче са безработни. Подпомагането на лица с психични проблеми при подкрепено връщане на работа е наложително“, казва Ванденбруке.
Приемането от Белгия на Индивидуално настаняване и поддръжка (IPS) Подходът за заетост, наред с основните политики за „връщане на работа“, има за цел да осигури интензивна подкрепа за устойчива и приобщаваща заетост. Този основан на доказателства подход, международно признат за своята ефективност, придружава хората с умерени до тежки психични проблеми да търсят работа възможно най-рано и продължава да им предлага персонализирана подкрепа, след като са си намерили работа.
През декември 2023 г. Белгия също завърши своята инициатива „Sandboxes“. Този съвместен проект, работещ с професионалисти в здравеопазването, имаше за цел да разбере как да подобри привлекателността и комфорта на работа в здравни заведения.
„Няколко концепции и конкретни идеи бяха тествани и усъвършенствани в оперативната среда в белгийските болници. Сътрудничеството със здравните специалисти и изпитанията в тяхната работна среда бяха необходими за това, което искахме да постигнем: искахме да започнем с това, което вече съществува“, обяснява Ванденбруке .
Ще има ли директива на ЕС относно психосоциалните рискове на работното място?
Признаването на психосоциалните рискове на работното място също придоби сила в международните правни рамки. Инструменти като Всеобща декларация за правата на човека, конвенции на МОТ по безопасност и здраве при работа, насилие и тормоз на работното мястоИ Европейската социална харта подчертават важността на справянето с тези рискове. На ниво ЕС, Европейски стълб на социалните права (EPSR) означава промяна в представянето на основната референтна точка за действия на ниво ЕС относно благосъстоянието на работното място.
Въпреки това различията в разпоредбите между държавите-членки подчертават необходимостта от съгласувани действия, за да се гарантира последователна защита на работниците в Европа. Следващата Европейска комисия ще трябва да реши дали да внесе законодателно предложение, най-вероятно под формата на директива, относно психосоциалните рискове на работното място.
„Тази директива трябва да включва най-малко следните елементи: обхват, съгласувана дефиниция на психосоциалните рискове и ролята на всички участници в предприятието, участващи в разработването и прилагането на политиката за благосъстояние, с особено внимание към информацията и обучението. също така установете набор от минимални превантивни мерки, като вземете предвид характеристиките на работата, организацията на работа, междуличностните отношения на работното място, условията на труд и физическата работна среда. Работодателят трябва също да обърне внимание на взаимодействието между различните рискови фактори, които определят психосоциалните рискове", казва Ванденбруке.
Създаване на план за бъдещото благополучие на Европа
Фокусът на Белгия върху психичното здраве дава положителен пример, като подчертава значението на приоритизирането на благосъстоянието на работното място. Интегрирането на съображения за психично здраве в политиката по заетостта отразява нарастващите усилия за психичното здраве във всички политики, проправяйки пътя към по-здравословно и подкрепящо бъдеще за всички европейци.
Гледайки напред, има нарастващ призив за посветен Европейска година на психичното здраве. Подобна инициатива може да донесе множество ползи, включително намалена стигма, подобрено образование и развитие на политики. Чрез привеждане в съответствие с по-широки усилия, като специална стратегия на ЕС за психичното здраве, това би могло да катализира всеобхватни действия за справяне с предизвикателствата, свързани с психичното здраве в цяла Европа.
„Като цяло Европейска година, посветена на психичното здраве, би била значителна стъпка към справяне със сложните предизвикателства, свързани с психичното здраве, и би могла да изиграе решаваща роля в насърчаването на по-здравословна и подкрепяща Европа“, казва Ванденбруке.
„Имаме какво да наваксваме на европейско ниво, така че може би трябва да направим всичките десет от следващите десет години европейска година, посветена на повишаване на осведомеността относно психичното здраве.“
Рут Томас
Рут се присъедини към екипа на EuroHealthNet през април 2022 г. като служител по комуникациите.
Тя има бакалавърска степен с отличие по печатна журналистика от Университета в Глостършир (Великобритания) и работи в сектора с нестопанска цел повече от десет години. Рут е приложила комуникационните си умения на редица позиции, включително в асоциация за търговия с енергия в Брюксел и като част от Национална изследователска мрежа (Sêr Cymru / Stars Wales), където е била базирана в университет в Обединеното кралство.