Докладът „Състоянието на майчинството в Европа през 2024 г.“ от Make Mothers Matter предлага ярък и често отрезвяващ портрет на това какво означава да си майка в Европа на 21-ви век. Повече от 9,600 майки от 11 държави от ЕС и Обединеното кралство са се изказали. Това, което те разкриват, е едновременно дълбоко лично и безспорно системно.
Анджела Гарсия, директор на „Make Mothers Matter“, разсъждава върху значението на констатациите и какво трябва да се случи по-нататък.
„Просто трябваше да продължа напред“, каза една майка. Друга сподели: „Никой не ми помогна, трябваше сама да намеря сили.“ Това не са изолирани гласове. Те резонират отвъд граници, възрастови групи и доходни категории, излизайки наяве в Обширното проучване на Make Mothers Matter (MMM) от 2024 г.Проучването се задълбочава в съвременните реалности на майчинството в Европа.
От психическо претоварване до жертви в кариерата, докладът разкрива една неудобна истина: въпреки напредъка в политиките за равенство между половете, много майки все още се чувстват невидими, неподкрепени и подценени.
И така, как да продължим напред? Как да оценим ключовата роля на майчинството в обществото и да осигурим необходимата подкрепа за насърчаване на благосъстоянието на майките, а с това и на семействата? Един отговор може да се крие в приемането на икономика на благосъстоянието – модел, който поставя хората и планетата пред печалбата. Но първо, нека разгледаме с какво всъщност се сблъскват днешните майки.
Тежестта на умственото натоварване
Повече от 67% от майките казват, че се чувстват психически претоварени, а половината съобщават, че изпитват проблеми с психичното здраве, като тревожност, депресия или прегаряне. Емоционалната цена е най-висока сред майките на възраст 30-39 години, тези с малки деца и тези с по-ниски доходи, както показва проучването.
И докато повечето описват родителството, използвайки думи като „радост“ и „любов“, майките също толкова често споменават „умора“ и „жертва“.
В различните страни психическото натоварване на майчинството варира: 81% от португалските майки съобщават, че са претоварени, в сравнение с 46% в Германия. Много от тях се чувстват сами в борбите си и само половината казват, че имат време за себе си. Значителен брой казват, че не са имали никаква подкрепа, дори от медицински специалисти.
Това не е просто призив за по-добро психично здравеопазване на майките; по-скоро е вик за културна промяна.
Връщане на работа, но на каква цена?
След раждането на дете, професионалният път на една жена често поема рязко по обратен път. Преди майчинството 74% от анкетираните в проучването са работили на пълен работен ден, като този процент спада до 49% след първото им дете, като 15% напускат изцяло работната сила. Защо? Защото настоящата работна среда все още очаква майките да се завърнат, сякаш нищо не се е променило.
Само малка част от майките се възползват от постепенно завръщане на пазара на труда (35%) или гъвкаво работно време (46%). Още по-малко (само 27%) имат достъп до опции за работа от разстояние. В страни като Испания, Италия и Чехия липсата на гъвкавост на работното място е значителен фактор. Не е изненадващо, че 27% от майките казват, че майчинството се е отразило негативно на кариерата им, което е довело до намалени доходи, забавено развитие и, за някои, до пълна дискриминация.
В отговор на тази ситуация, 37% от майките са избрали да не предприемат действия. Не защото не им е било грижа, а най-вероятно защото са нямали време, ресурси или защита, за да се противопоставят. Някои може да се страхуват от отмъщение, докато други просто не знаят към кого да се обърнат.
Неплатената промяна и тихото понасяне на вътрешното неравенство
Напрежението у дома не намалява. Въпреки десетилетията на застъпничество за споделени грижи, майките все още се справят сами с поне 63% от домакинските и детските задължения – и този брой се покачва до 70% в зависимост от конкретната задача. Проучването установи, че един на всеки четирима бащи изобщо не е ползвал отпуск по бащинство, въпреки че има право на него, често поради финансови ограничения или очаквания на работното място.
И това не е само въпрос на родителство. Цели 25% от майките живеят с някого, дете или възрастен, на когото полагат допълнителни грижи. Този неплатен труд никога не спира.
Този дисбаланс засилва един цикъл: майките адаптират професионалния си живот, за да се съобразят с грижите за близките си, което се отразява на доходите и пенсионната им сигурност. Междувременно техният принос, жизненоважен както за здравето на семействата, така и за икономиките, остава до голяма степен непризнат.
Икономика на благосъстоянието: повече от модна дума
И така, какво е икономика на благосъстоянието и как би могла да помогне?
Икономиката на благосъстоянието е модел, който дава приоритет на социалната инфраструктура, като здравеопазване, образование и социални услуги, пред традиционния растеж на БВП. Тя цени времето, взаимоотношенията и психичното здраве и разглежда неплатените грижи не като бреме, което трябва да се сведе до минимум, а като основата на обществото.
За майките преминаването към този нов вид икономика може да означава:
- По-силни услуги за психично здраве, които са базирани в общността и отзивчиви към културните особености.
- Реформи на работното място, които надхвърлят правото на поиска гъвкавост и вместо това гаранция
- Удължени и платени родителски отпуски – за all
- Признаване на неплатен труд по полагане на грижи в пенсионните схеми и оценките на кариерата.
- Достъпни и достъпни грижи за деца, които предлагат реален избор и гъвкавост.
Докладът „Make Mothers Matter“ предлага пътна карта, пълна с практически препоръки за политиците в ЕС, работодателите и общностите. От „кредити за грижи“, които компенсират времето, през което не са работили, до подкрепа за кърмене на работното място, предложенията са едновременно практични и спешни.
Време е селото да се появи
Поговорката гласи: „Цяло село е нужно, за да се отгледа дете.“ Но твърде дълго селото е разчитало твърде много на майките, очаквайки те да правят всичко – често мълчаливо.
Докладът на MMM за състоянието на майчинството в Европа през 2024 г. не просто споделя статистика, а и разширява житейския опит и ни кара да преосмислим какво ценим. Ако наистина искаме бъдеще, в което семействата процъфтяват, психичното здраве е защитено, а равенството между половете е повече от лозунг, тогава работата по полагане на грижи трябва да се третира като съществена.
Как може да се постигне това? Има няколко области, които могат да бъдат разгледани:
Перинатално психично здраве се нуждае от много по-силна подкрепа в цяла Европа. Това означава инвестиране в общностни, холистични грижи, вградени в услугите, на които родителите и родилките вече разчитат, от общопрактикуващи лекари и акушерки до социални работници, а не само в специализирани клиники. Достъпните, висококачествени грижи за деца трябва да бъдат признати за фундаментални за благополучието, а по-доброто събиране на данни е от съществено значение за пълното разбиране на преживяванията по време и след бременността.
Политиците от ЕС трябва да са водещи, като се застъпват работни места, подходящи за семействата, гъвкави условия на работа и по-плавно и по-благоприятно завръщане от родителски отпуск. Пълно прилагане на Директива за прозрачност на плащанията и разширяване на Директива за баланса между половете в корпоративните съвети Включването на повече работодатели би могло да стимулира напредъка по отношение на равенството между половете.
Специализирана подкрепа за кърмене трябва да се разшири, за да предлага не само практическо ръководство, но и емоционална грижа. Частният сектор също има роля. В Испания, Empresa Familiarmente Responsable Certificate (Семейно отговорна компания, популяризирана от фондация Más Familia, член на MMM), признава работодателите, които подкрепят баланса между работа и личен живот, приобщаването и социалната отговорност, особено когато става въпрос за подкрепа на семейните нужди на служителите. Френският Етикет „Семейно ориентирана компания (FFC)“ предлага подобен модел, показващ, че приоритизирането на благосъстоянието на работното място не е само възможно, но и все по-очаквано.
За да помогнат на работодателите да приложат тези политики на практика, програми на ЕС, като например фонд за заетост и социални иновации (EaSI) и Програма Граждани, равенство, права и ценности (CERV). предлагат финансова подкрепа за отпуск по семейни причини, гъвкаво работно време и инициативи за равенство. Инициатива „EU4Gender Equality“ също така работи с частния сектор за изграждане на по-приобщаващи, благоприятни за семейството и равенство между половете работни места.
Над всички, инструменти за скрининг и клинични насоки трябва да отразява многообразието на хората, които раждат – с целенасочено внимание към тези, които са изправени пред предизвикателства, свързани с раса, миграция, бедност, увреждания и сексуална ориентация. Но може би най-важното е, че това започва с изслушването на всички майки, като им се предоставя представителство от всички общности, не само веднъж годишно в проучване, но и във всяко политическо решение, във всяка заседателна зала и във всеки дом.
В крайна сметка, икономика на благосъстоянието, която дава приоритет на грижите, равенството и всеобхватната подкрепа, би могла да бъде трансформационната промяна, от която се нуждаем. Като признаем взаимосвързаността между работата, здравето и семейния живот, можем да създадем бъдеще, в което психичното здраве на майката не е маргинален проблем, а централен приоритет за всички.
Повече за състоянието на майчинството в Европа през 2024 г.
В момента MMM представя резултатите от проучването в участващите европейски страни, като е планирана специална презентация в Европейския парламент през септември 2024 г.
Поръчано от Make Mothers Matter и проведено от глобалната изследователска фирма Kantar, проучването обединява данни и житейски опит, с приноса на независимия консултант по въпросите на пола и старши сътрудник на Equimundo Ники ван дер Гааг.
Можете да изтеглите най-новата версия на „Състоянието на майчинството в Европа 2024“ тук.
Анхела Гарсия Ромеро
Анхела Гарсия Ромеро е директор на проекти в Make Mothers Matter, международна неправителствена организация, застъпваща се за правата на майките. С разнообразна международна кариера, обхващаща области като право, музикални права, филантропия и недвижими имоти, Анхела е работила в множество сектори с цел и всеотдайност. Най-предизвикателната и трансформираща роля за нея обаче е тази на майка, която ѝ дава задълбочен поглед върху реалностите, пред които са изправени повечето майки.
Страстна по отношение на родителството, образованието и човешките връзки, Анджела се стреми да изгради общество, където всеки човек може да достигне пълния си потенциал и където съществената, но често невидима, работа на майчинството е истински ценена.