Как можем да насърчим здравето на работното място? Испанският регион Андалусия изпробва модел за насърчаване на здравето на работното място, разработен за първи път в Ломбардия, Италия, с голям успех. Разработването на програмата е резултат от международно сътрудничество за справяне с хроничните заболявания и разбиране как да се трансферират добри практики между различните контексти.
Разработване на модел за насърчаване на здравето на работното място
Регионът Ломбардия в Италия е дом на иновативна ефективна система за насърчаване на здравето на работното място. Подходът е публично-частна мрежа, която си сътрудничи с основните заинтересовани страни на работното място. Това включва сдружения на предприятия, профсъюзи и регионалната здравна система. Регионът е разработил ясен модел за изпълнение стъпка по стъпка, за да се превърне в организация за насърчаване на здравето, която включва:
- оценки, за да се гарантира, че организациите спазват законите, политиките и разпоредбите, свързани с насърчаването на здравето и безопасността на работното място и околната среда
- планирани въпросници, издадени по различно време на интервенциите
- възможността за акредитация като компания за насърчаване на здравето.
Този модел беше адаптиран и пренесен в Андалусия, Испания от Министерството на здравеопазването и семейството на Андалусия (CSJA) като част от съвместното действие CHRODIS PLUS , което обедини европейските участници в общественото здравеопазване за справяне с хроничните заболявания.
Тъй като по-голямата част от компаниите в Андалусия са малки или средни, те нямат човешки ресурси, за да изпълняват самостоятелно интервенции, насърчаващи здравето. Здравната администрация на Андалусия искаше да се намеси и да осигури възможно най -добрата подкрепа. Моделът от Ломбардия вече се оказа успешен при ефективно ангажиране на мениджърите и работната сила, осигурявайки полезна цялостна система за приемственост, периодична оценка и система за акредитация. Ясното ръководство стъпка по стъпка, съчетано с сътрудничеството CHRODIS+, даде добра възможност за тестване на модела в Андалусия.
Прилагане на нов модел за насърчаване на здравето на работното място
Новият модел се пилотира в продължение на три години в две организации: средно голямо публично/частно предприятие EMASAGRA и малък профсъюз CSIF . Действията обхващат шест области за насърчаване на здравето на работното място.
- здравословно хранене
- отказ от тютюнопушенето
- повишена физическа активност
- намаляване на алкохола
- безопасно пътуване до работното място
- баланс между работата и живота
През първата година EMASAGRA реши да се съсредоточи върху физическите упражнения за своите мерки за насърчаване на здравето на работното място. Той създаде съоръжения с оборудване за упражнения, достъпно за всички работници, вътрешна информационна кампания, насърчаваща използването на стълби, и корпоративна група за ходене, наречена „ПОМПА - За милион стъпки'. Те също така решиха да направят организационни промени, за да насърчат баланса между професионалния и личния живот и благосъстоянието, като например гъвкаво работно време, интелигентна работа и съоръжения за спестяване на време.
Служителите на CSIF избраха да се съсредоточат върху здравословното хранене. Това включваше:
- вътрешна информационна кампания
- практически семинари в малки групи
- пресни плодове и/или сезонни зеленчуци на разположение на служителите поне два дни седмично
-всичко предоставено от организацията. Те също така внедриха пешеходна група „PUMP - For a Million Steps“ за насърчаване на физическата активност. Това се оказа изключително полезен инструмент за сплотяване и подкрепа на групата.
Квалифицирани специалисти от CSJA съветват, подкрепят и предоставят насоки на всяка организация по време на процеса на внедряване. Този процес създаде вътрешна ръководна група и осигури задълбочени практически сесии.
Оценка
След девет месеца на пилотните внедрявания, резултатите показаха, че интервенциите са „вкоренени“ в новия им контекст. Въпреки началото на кризата с COVID-19 през втората година на пилотния проект, повечето дейности продължиха по план. Само корпоративната групова разходка беше спряна поради COVID-19. Мерките за интелигентна работа, които бяха въведени за всички служители от EMASAGRA преди пандемията, се оказаха полезни, тъй като те биха могли да бъдат разширени до повечето служители няколко последователни месеца. В първите етапи на изпълнението членовете на ръководната група натрупаха опит в предвиждането и разрешаването на потенциални предизвикателства. Това се оказа полезно при овладяването на предстоящите трудности, като невъзможността да се участва в дейности лице в лице
Водещите изпълнители отдават първоначалния успех на пилотните интервенции на прилагането на стратегията за внедряване CHRODIS+ [1], тъй като тя изискваше от тях да
- обединете от самото начало екип, съставен от различни профили, сектори и нива на опит
- извършват ситуационен и SWOT анализ
- разработване на план за действие и осъществяване на действията чрез измерими показатели
- събиране на данни за тестване и анализ на интервенцията.
Според изпълнителите от Андалусия съвместното създаване на ясен план за действие гарантира споделена визия и обща цел. Той послужи като източник на вдъхновение и мотивация за всички членове на екипите за изпълнение.
Следващите стъпки
Участващите компании ще бъдат акредитирани като организации за насърчаване на здравето на публично събитие на 4 ноември 2021 г. CSJA се надява, че събитието ще привлече медийно внимание и публичност. Целта е да се предизвика по -голям интерес сред организациите и да се засили профилът на участващите организации като „социално отговорни“.
CSJA вероятно ще обнови настоящата си програма за промоция на здравето на работното място след края на тригодишния пилотен проект. Няколко фирми (с различни профили, нови сектори и различни размери) вече проявяват интерес въз основа на информация, която вече е включена в уебсайта на CSJA за промоция на здравето на работното място . Това подновяване ще означава, че всички организации в Андалусия ще имат достъп до нови подобрени функции, нови дейности, системно проследяване и система за оценка и възнаграждение.
Допълнителна информация
- [1] Насоки Стратегия за прилагане на CHRODIS Модул I: Фаза преди изпълнението намлява Насоки Стратегия за прилагане на CHRODIS Модул II: Фаза на изпълнение и въздействие
- Уебсайт за популяризиране на здравето на работното място на CSJA
Гледайте видео за прилагането на промоцията за здраве на работното място
Франсиско Руис Домингес
Франциско има докторска степен по социална психология и е работил в Генерална дирекция по обществено здравеопазване в регионалното министерство на здравеопазването на Андалусия в Испания от 2005 г. Той е силен защитник на проекти за международно сътрудничество. От позицията си в отдела за координация на общественото здраве той вдъхновява други колеги да се включат на международната сцена.
Лина Папартите
Лина работи предимно върху платформата за практика, където координира посещенията на EuroHealthNet за обмен на държави между национални експерти, като се стремят да гарантират, че най-добрите подходи и доказателства за подобряване на здравето и справедливостта са претворени в политиката и практиката. Тя също така допринася за проекта RIVER-EU („Намаляване на неравенствата в усвояването на ваксини в европейския регион – ангажиране на недообслужени общности“), където EuroHealthNet служи като ръководител на работния пакет за комуникация и разпространение.
Съвсем наскоро тя участва в работата на EuroHealthNet за промоция на здравето и превенция на заболяванията в контекста на съвместното действие на ЕС CHRODIS PLUS и разработването на електронен наръчник за финансиране на услуги за насърчаване на здравето.