Die Lebens- und Arbeitssituation für Menschen mit Beeinträchtigungen weisen zwar spezifische Rahmenbedingungen der gesundheitlichen Ungleichheit за, sind jedoch häufig von Aktivitäten und Methoden der Betrieblichen Промоция на здравето exkludiert. Ein innovatives BGF-Projekt aus Österreich leistet Abhilfe.
от Герт Ланг и Карина Латнер
Menschen mit Beeinträchtigung stellen eine uulnerable Zielgruppe dar, weil sie allgemein weniger gesund, häufiger chronisch krank sind und öfter unter Begleiterkrankungen Leiden Sowie einen komplizierteren Krankheitsverlauf mit insgesamt geringerer Lebenserwartung aufweisen als Menschen ohne Beeinträchtigungen. Einrichtungen der Behindertenhilfe weisen darüber hinaus ein hohes Belastungspotenzial für ihre Mitarbeiter auf, insbesondere im Bereich der psychosozialen Belastungen.
Schritte zur integrativen betrieblichen Gesundheitsförderung
Umfassende Gesundheitsförderung hat sich bereits in vielen Betrieben установени. В Einrichtungen der Behindertenhilfe wurden bereits BGF-Projekte auf Ebene der Mitarbeiter umgesetzt. Der übliche BGF-Ansatz lässt sich jedoch nur bedingt auf alle Zielgruppen dieses Настройкаs übertragen und das Potenzial von BGF Кан bei Menschen mit besonderen Bedürfnissen nicht abgeschöpft werden. Im Проект „Gesundheit inklusiv“ бяха Methoden der Betrieblichen Gesundheitsförderung für ein partizipatives, inklusives Setting angepasst und erprobt, sodass sowohl служители с kognitiver und / oder körperlicher Beeinträchtigung wie auch Mitarbeiter ohne Beeinträchtigung im Prozess der Betrieblichen Gesundheitsförderung auf Augenhöhe zusammenarbeiten können.
Auf Basis etablierter Prinzipien Betrieblicher Промоция на здравето (ENWHP, 1997) und Qualitätskriterien (ÖNBGF, 2021) wurden im Zuge des Projekts die Verwendbarkeit typischer BGF-methoden und Instrumente проверено und an die speziellen Bedürfnisse der Zielgruppe Menschen mit Beeinträchtigung angepasst. Besonderer Schwerpunkt lag dabei zum einen auf der Teilhabe an partizipativen Prozessen sowie der Einbeziehung der Sichtweise aller Betroffenen und zum anderen auf den besonderen Kommunikationsbedürfnissen von Menschengänkognitiver Besonderer Schwerpunkt. разглеждане взе е например durch ein zugängliches Sprachniveau in leichter Sprache, geeignete Methodenauswahl и т.н.. следователно е im Зуге des Projekts zum Beispiel ein niederschwelliger Fragebogen in leichter Sprache и ein Beobachtungsbogen entwickelt , както и Методи в контекста на Gesundheitszirkeln an die Bedürfnisse der Zielgruppen angepasst.
Pilotierung
Die Erprobung der Methoden und Instrumente erfolgte im Zeitraum von 2018-2020 am Kompetenznetzwerk KI-I und in Drei Werkstätten des Diakoniewerkes Галнойкирхен в Оберьостеррайх. Es handelt sich dabei um бижута експлоатационенe mit insgesamt fast 120 Beschäftigten, mehrheitlich mit Beeinträchtigungen. Проектът wurde begleitend von einem externen Kooperationspartner:innen nach wissenchaftlichen Kriterien evaluiert und durch einen Fachbeirat mit Expertinnen und Experten begleitet.
учебен опит
Zu den zentralen Lernerfahrungen des Projekts zählt, dass sich dт.е. в бърлога 
BGF-Prozess implementierte Sensibilisierungsphase als sehr förderlich für die inklusiven BGF-Prozesse erwiesen шапка und bei zukünftigen Anwendungen auch beibehalten werden sollte. Für eine participative Arbeitsweise ist es auch unbeddingt nötig alle Dokumente, Präsentationen und Medien bestmöglich an die Bedürfnisse der Menschen mit Beeinträchtigungen anzupassen. Eine intensive Zusammenarbeit, Rücksprache und Reflexion mit der Zielgruppe е dabei unumgänglich. Daraus ist ein erhöhter Bedarf an zeitlichen Ressourcen abzuleiten, wie zB für die Aufbereitung der Unterlagen, Medien und Materialien für die Zielgruppe sowie за die Durchführung von Besprechungen und Präsentationen oder за die Moderationsvorbereitung.
Ein Leitfaden zur inklusiven betrieblichen Gesundheitsförderung
Dт.е. Ergebnisse бяха in einem Leitfaden gesammelt bzw. zusammengefasst (Lattner et al., 2021). Дизер Лайтфаден steht in publizierter Form nun der Фашоffentlichkeit във Form eines FGÖ-Wissensbandes безплатно zur Verfügung und wurde в „Leicht Lesen, Verständlichkeitsstufe B1“ verfasst. Auf на Уебсайт zum Project können zusätzlich vielfältige Materialien (z. B. Проверете за Mitarbeitende mit hohem Unterstützungsbedarf, Video zum Thema Gesundheit, Spielmaterialien wie zum Determinanten-Modell und zu Stufen der Participation) zur weiteren Verwendung in deutscher Sprache bezogen werden. Der Leitfaden als auch die Уебсайт wurden без бариери гещалтет. Damit wird gewährleistet, dass die Ergebnisse für die Umsetzung inklusiver BGF auch in anderen Einrichtungen mit Beschäftigten mit kognitiver oder körperlicher Behinderung durchgeführt werden können.
Die Ergebnisse des innovativen Projekts sind wegweisend für die weitere Qualitätsentwicklung in der BGF und stellen einen erfolgsversprechenden Beitrag zu mehr gesundheitlicher Chancengerechtigkeit für Mitarbeitende mit Beeinträchtigung dar. Die beteiligten Betriebe des Projekts wurden 2021 vom Österreichischen Netzwerk BGF с BGF-Gütesiegel ausgezeichnet, bei dem Ansätze nach 15 Qualitätskriterien der BGF begutachtet werden.
Das Projekt wurde unterstützt durch
- Fonds Geundes Österreich,
- Österreichisches Netzwerk BGF,
- Österreichische Gesundheitskasse,
- Gesundheitsland Oberösterreich,
- Sozialland Oberösterreich и
- Arbeiterkammer Oberösterreich.
За повече информация
Начална страница на проекти: https://www.ki-i.at/projekte/projekt-detail/gesundheit-inklusiv
FGÖ-Wissensband: https://fgoe.org/sites/fgoe.org/files/2021-10/WB_20_gesundheit_inklusiv_bfrei.pdf
литература
ENWHP. (1997). Люксембургска декларация за насърчаване на здравето на работното място в Европейския съюз. Изтеглено на 18.09.2021 от www.enwhp.org
Lattner, K., Peböck, B., & Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Линц: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.
ÖNBGF. (2021 г.). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Изтеглено на 10.11.2021 от http://www.netzwerk-bgf.at/
Карина Латнер
Карина Латнер, Компетентност мрежова информационна технология в подкрепа на интеграцията на хората с увреждания, https://www.ki-i.at/
Герт Ланг
Герт Ланг е здравен служител в Австрийския фонд за насърчаване на здравето (FGÖ) на Австрийския национален институт по обществено здраве. Тематичният му опит се отнася предимно до насърчаване на здравето на работното място и превенция на заболяванията, начина на живот и стареенето, неравенството и качеството на живот. Неговият методологически фокус е върху качествени и усъвършенствани количествени методи за емпирични социални изследвания.