Полът и полът са важни определящи фактори за здравето, но често липсват критерии за ефективна промоция на здравето на работното място, съобразена с пола. Екип на Австрийския фонд за насърчаване на здравето работи за преодоляване на тези предизвикателства. Те са разработили 17 критерия и контролен списък с 62 точки за инициативи за насърчаване на здравето на работното място.
Написано от Силвия Гайсунклер
Полът и полът са мощни определящи фактори за здравето, които също влияят върху заетостта и здравето на труда. Различните полове могат да бъдат неравномерно представени на някои позиции в организацията и да изпитат различни предизвикателства за здравето и благосъстоянието на работното място. За да се даде възможност на всички хора да се възползват от насърчаването на здравето на работното място (WHP), половата перспектива трябва да бъде централна за всяка фаза: планиране, изпълнение и оценка. За съжаление, критерии за ефективна промоция на здравето, свързана с пола, на работното място до голяма степен липсват. С цел да надгради добрите практики и да определи критериите за ефективна WHP, чувствителна към пола, Австрийският фонд за насърчаване на здравето (FGÖ), бизнес звено на Австрийския национален институт по обществено здраве, събра знания за чувствителната към пола WHP, като анализира литературата и добрите практики, резултатите от които бяха публикувани през януари миналата година.
Защо промоцията за здраве на работното място трябва да бъде чувствителна към пола?
Основният аргумент за пола и чувствителния към пола WHP е, че дейностите за насърчаване на здравето, които са съобразени с тяхната целева аудитория, са по-ефективни от широките, но разпръснати подходи. WHP, свързан с пола и свързаните с пола, също е важен за изпълнение на правни, морални или етични задължения за осигуряване на работна среда, която насърчава доброто здраве както на мъжете, така и на жените, както и на ЛГБТК+ хората. Освен това трябва да се направят икономически аргументи и за WHP, съобразена с пола, тъй като ефективните, персонализирани мерки имат потенциал да предотвратят здравословни проблеми, да увеличат максимално производителността, да намалят отпуска по болест, да намалят недостига на квалифицирани работници и да повишат конкурентоспособността на организацията. като работодател. Това е особено важно в този период на демографски промени и промени на пазара на труда. Равните възможности за здраве за всички полове също често се споменават като цел в политиките за равенство, като например Целите на ООН за устойчиво развитие, която трябва да бъде отразена и в настройките на работното място.
Разработване на ефективни WHP, чувствителни към пола
Изследователският екип е провел литературен преглед на доказателства за чувствителни към пола WHP. Изборът на литература за преглед се основава на препоръки на експерти по промоция на здравето. За да се включат и примери от реалния живот, беше включена документация на пет проекта WHP, свързани с пола. Прегледът доведе до идентифициране на критерии, което беше извършено съгласно предварително определени стандарти за включване и изключване. Въз основа на тези стъпки, Определени бяха 17 всеобхватни критерии, свързани с пола, и 62 въпроса за контролния списък. Когато стартирате нов проект на WHP, тези критерии и въпроси трябва да бъдат централни за всяка фаза на процеса.
От една страна, балансът между половете в организацията винаги трябва да бъде признат. В случай на неравномерно равновесие трябва да се обмислят причини и да се търсят решения за по -привлекателни и достъпни длъжности за всички полове. Такъв анализ на баланса между половете трябва да надхвърля простото разглеждане на баланса в цялата организация до оценка на половите дисбаланси на различни позиции и на различни нива. За да се увеличи максимално участието на всички полове, трябва да бъдат разгледани и разгледани различни мотиви за участие в дейностите на WHP.
WHP винаги трябва да започва с оценка на нуждите за насърчаване на здравето във въпросната организация. Такава оценка трябва да отчита гледната точка на пола. Проучванията и оценките трябва систематично да включват специфични за пола категории и запитвания, за да се оценят различните тежести и ресурси, които различните полове изпитват, както и различни житейски ситуации като семейни роли и обема на грижите. Вероятно различните полове срещат различни здравословни проблеми на работното място. Факторите, които причиняват тези различия, трябва да бъдат идентифицирани и трябва да се определи дали тези фактори са биологични (непроменливи) или социални (променящи се). След като това бъде установено, трябва да се търсят подходящи и чувствителни към пола решения.
Перспективата на пола също трябва да бъде отразена в целите, поставени за насърчаване на здравето на работното място. Докато споделените цели понякога могат да бъдат подходящи, често целите са по-ефективни, когато са специфични за пола, чувствителни към пола и подробни, за да позволят подходяща оценка.
Когато се обмислят възможни интервенции, трябва да се вземат предвид положителното и отрицателното въздействие като цяло, както и върху различните полове. Трябва да се планират конкретни мерки за всички полове, освен когато има доказателства, че общите мерки могат да бъдат ефективни. За прилагането на мерките се препоръчва да се работи с професионалисти, обучени по WHP за чувствителност към пола.
За оценката на успеха на мерките за насърчаване на здравето на работното място е от съществено значение да се използват методи и инструменти, които въвеждат подход, съобразен с пола. Един от ключовите въпроси, които трябва да бъдат разгледани, е дали успехът на мерките е донесъл положителни резултати за всички полове и дали има резултати, специфични за пола. Всички констатации и изводи трябва да бъдат добре документирани, както от обща, така и от специфична за пола гледна точка, за да се улесни подобряването на бъдещите мерки. За всяка стъпка нейните различия и прилики трябва да бъдат докладвани прозрачно.
Здравните резултати и неравенствата, свързани с пола, са свързани със структурните детерминанти на здравето; структурните, социалните и икономическите фактори винаги ще оказват влияние върху насърчаването на здравето на работното място. На тези по -широки обстоятелства трябва да се обърне по -голямо внимание в бъдещите проекти на WHP.
Германското издание (с резюме на английски език) се публикува от Австрийския фонд за насърчаване на здравето и може да бъде изтеглено тук.
Силвия Гайсунклер
Силвия Гайсунклер работи в Австрийския национален институт по обществено здраве във Виена. Тя е изследовател и автор на първия Австрийски доклад за здравето на половете с акцент върху депресията и самоубийството, публикуван от Министерството на труда, социалните въпроси, здравеопазването и защитата на потребителите през 1 г. Тя също така ръководи Националния фокусен център за здравето на жените. и е стратегически ръководител на процеси за прилагане на Австрийския план за действие за здравето на жените. Като социолог нейните интереси засягат социално-икономическите ефекти и фактора на пола и пола върху здравето и благосъстоянието.