Приблизително време за четене: 6 минути
Повече от всеки четвърти европейски служители страдат от дългогодишно заболяване или здравословно състояние [1], а още по -голям дял е изложен на риск от развитие на здравословни проблеми в бъдеще. Тези проблеми заплашват да увеличат отсъствията и разходите за здравеопазване и да ограничат способността на служителите да изпълняват ежедневните си задачи. Решението е да се възприеме проактивна позиция и да се вземат мерки, които насърчават благосъстоянието и здравето на служителите. В резултат на общоевропейско сътрудничество сега работните места разполагат с необходимите инструменти за успех благодарение на безплатния набор от инструменти за работни места за здравето, благосъстоянието и участието на служителите.
от Eeva Rantala, Jaana Lindström и Lina Papartyte
Благосъстоянието на работното място е работа на всеки
Много хронични здравословни проблеми произлизат от начина ни на живот, а начинът ни на живот се оформя от средата, в която живеем. Повечето възрастни прекарват значителна част от времето си на работа, така че работните места са отлично място за достигане до големи групи хора и насърчаване на здравето. Насърчаването на благосъстоянието на персонала е от полза за служителите, работодателите и по-широките общества по много начини [2] [3] [4]
Работодателите и служителите имат споделена отговорност за здравето на персонала. Служителите трябва да се грижат за себе си, като правят избор и действат по начини, които поддържат личното здраве и способността им да работят. Работодателите от своя страна могат да се разглеждат като стимулиращи фактори. Те носят отговорността да насърчават и да дават насоки на служителите, както и да създават работни места и условия на труд, които улесняват приемането и поддържането на здравословен живот и модели на работа. Заедно работодателите и служителите трябва да търсят решения, които да позволят на служителите да продължат да работят и да достигнат най -високия си потенциал за добро здраве, независимо от положението им.
120 начина за насърчаване на здравето на служителите
Финландският институт за здраве и благосъстояние (THL) и 16 партньорски организации от 11 държави членки на ЕС разработиха инструментариума CHRODIS PLUS за работни места за насърчаване на здравето, благосъстоянието и участието на служителите, надграждайки върху научни доказателства и опит в тази област. Инструментариумът е част от работната кутия CHRODIS PLUS за заетост и хронични заболявания , която съдържа и инструмент за обучение на мениджъри . Този инструмент насърчава приобщаването, интеграцията, трудоспособността и връщането на работа на служители с хронични заболявания. Работната кутия е разработена в рамките на финансираното от ЕС съвместно действие CHRO D IS PLUS (2017−2020).
Какво има в инструментариума
Инструментариумът за работни места включва 127 конкретни начина за насърчаване на благосъстоянието, здравето и участието в работата на всички служители, независимо от текущата им работоспособност и здравословен статус. Това включва начини за предотвратяване на развитието и влошаването на хронични здравословни проблеми, като сърдечно -съдови заболявания, диабет тип 2, мускулно -скелетни нарушения, депресия и белодробни заболявания.
Седемте домена са обхванати от инструментариума за работни места:
- хранене
- Физическа активност.
- Ергономия.
- Психично здраве и благополучие.
- Възстановяване от работа.
- Обществен дух и атмосфера.
- Прекратяване на тютюнопушенето и намаляване на прекомерната консумация на алкохол.
Във всеки домейн средствата са допълнително групирани в четири подхода:
- Знания и умения
- Работна среда
- Организационни политики
- Стимули
Освен областите, подходите и средствата, Наръчникът за здраве, благосъстояние и участие на служителите има и три полезни приложения:
- Контролен списък за очертаване на базовата ситуация на работното място и за избор на подходящи средства за изпълнение.
- Ръководство за проектиране на успешна реализация на избрани средства.
- Модел за идентифициране и намиране на решения на потенциалните здравословни проблеми на служителите в началото.
Един здравен инструментариум за служители за много работни места и различни нужди
Има много различни видове работни места с различни нужди и възможности за действие и промяна. Поради тази причина Инструментариумът за здравето, благосъстоянието и участието на служителите има за цел да помогне на всички работни места да идентифицират най -подходящото за тях.
В рамките на проекта CHRODIS PLUS десет работни места от шест европейски държави прегледаха и пилотно изпробваха инструментариума. Всички те откриха области за действие и заявиха, че той е полезен и добре структуриран, което предполага, че инструментариумът наистина е адаптивен към различни работни места и за самостоятелна употреба [5].
Организации с малък и ограничен бюджет също могат да използват инструментариума, тъй като много мерки могат да бъдат въведени с ограничени ресурси. Дори малките мерки могат значително да повлияят на благосъстоянието на служителите, удовлетвореността от работата и ангажираността им с работата. В тази игра всичко се брои.
Препоръчваме инструментариума за всички участници, участващи в популяризирането на професионалното благосъстояние и здраве, включително мениджъри, човешки ресурси, професионално здравеопазване, услуги за кетъринг и политици.
Инструментариумът е свободно достъпен на десет езика:
Уебсайтът на Workbox ви позволява да разгледате съдържанието на инструментариума и инструмента за обучение онлайн.
Здравите работни места могат да помогнат на бизнеса и служителите да се възстановят от пандемията
В света след COVID, фокусирането върху здравето на работната сила ще бъде по-важно от всякога. Пандемията е поставила под въпрос както психическото, така и физическото здраве. Здравословният начин на живот и моделите на работа укрепват нашата устойчивост и съпротива не само срещу хронични незаразни болести, но и срещу инфекциозни заболявания.
Работодателите могат да преработят работната и работната среда, така че здравословният избор през целия работен ден да стане лесен, интуитивен, социално одобрен и привлекателен за всички служители. Когато се повтарят, малки здравословни действия се превръщат в навици, а навиците, приети на работното място, могат да се прехвърлят и върху свободното време. По този начин работните места могат да помогнат на персонала - и съответно на бизнеса - да излязат от кризата по -силни, отколкото преди.
Повече информация за инструментариума CHRODIS PLUS за работни места:
Въведение в инструментариума за работни места за здравето и благосъстоянието на служителите
Това видео е достъпно и на нидерландски , унгарски , фински и френски език.
Източници
[1] Обяснение на статистиката на Евростат за 2020 г. Самооценка на здравната статистика. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics . Достъпно на 7 август 2021 г.
[2] Grimani A, Aboagye E, Kwak L. Ефективността на интервенциите за хранене и физическа активност на работното място за подобряване на производителността, трудовата производителност и трудоспособността: систематичен преглед. BMC Public Health 2019;19:1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1
[3] Крекел К., Уорд Г., Де Неве Дж. Е. Благосъстояние на служителите, производителност и фирмени резултати (3 март 2019 г.). Saïd Business School WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581
[4] СЗО и Световен икономически форум. Предотвратяване на незаразни заболявания на работното място чрез диета и физическа активност: Доклад на СЗО/Световния икономически форум от съвместно събитие. Женева: Световна здравна организация / Световен икономически форум 2008. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.
[5] Rantala E, Lindström J. D8.2. Инструментариум за работните места за насърчаване на здравето, предотвратяване на хронични здравословни проблеми и насърчаване на участието в работата на лица с хронични заболявания: Продукт 8.2 от съвместното действие на ЕС CHRODIS PLUS 2017−2020. Европейска комисия ЕК: септември 2020 г. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf
Иева Рантала
Магистър по здравни науки , оторизиран диетолог , работи като изследовател във Финландския институт за здраве и благосъстояние (THL) и Техническия изследователски център VTT на Финландия, и води докторантура в Института за обществено здраве и клинично хранене към Университета на Източна Финландия . Последните ѝ проекти включват Best- ReMaP , CHRODIS PLUS и StopDia , а изследователските ѝ интереси са фокусирани върху храненето, хранителното поведение, архитектурата на избора и подтикването.
Джаана Линдстрьом
Доктор, доцент, магистър по хранителни науки, работи като ръководител на научни изследвания и ръководител на екип във Финландския институт за здраве и благосъстояние (THL) във Финландия. Сред последните ѝ проекти са JA-CHRODIS, където участва в работата, свързана с диабет тип 2, и CHRODIS-PLUS, където ръководи един от пилотните проекти за страната (превенция на диабет тип 2 сред имигранти със сомалийски произход във Финландия) и е съ-ръководител на работния пакет за хронични заболявания и заетост. Понастоящем тя ръководи оценката на съвместното действие Best- ReMaP.
Лина Папартите
Лина работи предимно върху платформата за практика, където координира посещенията на EuroHealthNet за обмен на държави между национални експерти, като се стремят да гарантират, че най-добрите подходи и доказателства за подобряване на здравето и справедливостта са претворени в политиката и практиката. Тя също така допринася за проекта RIVER-EU („Намаляване на неравенствата в усвояването на ваксини в европейския регион – ангажиране на недообслужени общности“), където EuroHealthNet служи като ръководител на работния пакет за комуникация и разпространение.
Съвсем наскоро тя участва в работата на EuroHealthNet за промоция на здравето и превенция на заболяванията в контекста на съвместното действие на ЕС CHRODIS PLUS и разработването на електронен наръчник за финансиране на услуги за насърчаване на здравето.