ЕС е изправен пред трудни предизвикателства, включително демографски промени и държавите -членки адаптират своите пенсионни практики и пенсионни системи, за да ги поддържат устойчиви и адекватни. И все пак пенсионните реформи често водят до компромиси между устойчивост и адекватност и това не идва без цена по отношение на неравенствата в здравеопазването.
От Стейси Игемонос
През последното десетилетие държавите-членки реформираха пенсионните си системи, за да подобрят своята средносрочна и дългосрочна устойчивост. Но в контекста на ускоряването на застаряването на населението и настоящата икономическа криза постигането на целите на пенсионната политика става все по -предизвикателно. Целта на пенсиите е да осигури адекватен поток от доходи при пенсиониране, който не само ще замени предишните приходи, но ще осигури приличен стандарт на живот. За 20% от гражданите на ЕС на възраст 65 или повече години с пенсионни доходи малко под или малко над прага на риска от бедност, относително малките увеличения или намаления на пенсиите могат да имат променящи живота последици: пенсионната подкрепа е едно от най-важните оръжия за отблъскване заплахата от бедност, лошо здраве и социално изключване. Следователно предоставянето на адекватна пенсионна подкрепа е съществен компонент за среда, благоприятстваща достойни и здравословни условия на живот.
Успешното повишаване на пенсионната възраст зависи от мерките на работното място и пазара на труда, които позволяват и насърчават жените и мъжете да останат здрави и да работят по -дълго. Съществуват ясни граници относно това доколко практиките за управление на възрастта на работното място могат да бъдат повлияни от стимулиращите структури в пенсиите. По този начин преодоляването на предизвикателството за адекватност на пенсиите изисква решителни усилия за насърчаване на по -дълъг и здравословен трудов живот чрез политики за заетост и трудови отношения.
Докато стратегията „Европа 2020“ акцентира върху по -високите и по -качествени работни места и се фокусира върху положителните преходи на заетостта (и двете са решаващи фактори за натрупването на пенсионни права на работниците), ефективното преодоляване на разликите в пенсиите също е от решаващо значение за борбата срещу социалното и здравното неравенство. За да се постигне социална справедливост и икономическа ефективност, реформата на пенсионните системи на ЕС трябва да бъде чувствителна към съществуващите неравенства в здравеопазването и продължителността на здравословния живот в рамките на социалния градиент. Универсално пропорционалните действия - с мащаб и интензивност, които са пропорционални на нивото на неравностойно положение - и солидарността в рамките на и между поколенията също трябва да бъдат признати като крайъгълни камъни на стабилните национални системи за социална защита. Тъй като просто вече не сме в състояние да си позволим загубен работен потенциал и социално изключване, спешно е необходима социална и здравна инвестиционна перспектива, за да се подготви успешно бъдещето на Европа. Това е, което сега насърчава Европейската комисия чрез наскоро стартиралия пакет от социални инвестиции. В крайна сметка старостта е като всичко останало. За да успеете, трябва да започнете рано!
Съобщения за пресата на EuroHealthNet: EuroHealthNet подчертава връзката между пенсиите и здравния капитал
16 февруари 2011
Стейси Игемонос
Ролята на Stecy е да управлява и развива Европейската платформа за здраве и социална справедливост (PHASE) като орган за застъпничество и действие, насочен към членовете на EuroHealthNet плюс по-широк кръг партньори от съответните области, желаещи и способни да работят за справяне с по-широките детерминанти на здравето . Чрез активна връзка, събиране на разузнавателна информация и анализ, докладване и застъпничество целта е да се допринесе положително за постигането на целите на стратегията „ЕС 2020“, борбата срещу социалното и здравното неравенство и прилагането на пакета за социални инвестиции, който осигурява рамка за включване на здравеопазването в други политики чрез разработване на интегрирани подходи. В допълнение, Stecy Yghemonos управлява работния план на EuroHealthNet в рамките на програмата на ЕС за програма за заетост и социални инвестиции (EaSI).